تاثیر دورکاری بر رضایت شغلی کارکنان با میانجی‌گری استقلال شغلی و تعارض کار و خانواده در طول همه‌گیری کرونا

یکی از انواع اختلال‌های اضطرابی، اضطراب اجتماعی است که موجب مختل‌کردن عملکردهای تحصیلی، اجتماعی و خانوادگی می‌شود و اغلب اوقات سیر مزمنی را طی می‌کنند که ممکن است تا بزرگسالی ادامه یابد. هدف پژوهش حاضر سنجش اثربخشی برنامۀ والد‌‌کودک شناختی‌‌رفتاری بر اضطراب اجتماعی کودکان بود. جامعۀ موردپژوهش دانش‌آموزان پسر ابتدایی استان البرز شهرستان کرج بودند که نمونه‌گیری ابتدا به‌صورت خوشه‌ای چندمرحله‌ای انجام شد و سپس شش مدرسه به‌صورت تصادفی انتخاب شد. ابزارهای اندازه‌گیری مقیاس اضطراب اسپنس کودک و والد (1999)، مقیاس اضطراب اجتماعی لیبویتز (2003) بودند. 24 دانش‌آموز همراه با والد انتخاب شدند که نمرۀ اضطراب اجتماعی آنها نزدیک خط برش بود و با هماهنگی مدرسه با این دانش‌آموزان پرسشنامۀ لیبویتز اجرا شد. گروه آزمایش، 13 جلسۀ درمانی را به‌صورت گروهی هفته‌ای یک بار دریافت کردند. طول مدت جلسات 90 دقیقه بود. یازده جلسه مختص کودک و والد و دو جلسه صرفاً برای والدین کودکان بود. نتایج تحلیل واریانس با اندازه‌گیری مکرر نشان داد برنامۀ والد‌‌کودک شناختی‌‌رفتاری بر اضطراب اجتماعی کودکان موثر است و ماندگاری اثر دارد (01/0>p). براساس نتایج به‌دست‌آمده، پیشنهاد می‌شود از پروتکل درمانی طراحی و اعتباریابی‌شده در پژوهش حاضر برای کاهش اضطراب اجتماعی کودکان استفاده شود[1].

the effect of telework on employee job satisfaction with the role of mediators of job independence and work-family conflict

the aim of this study was to investigate the effect of telework (tw) on job satisfaction (js)with the mediating role of perceived independence and conflict between work and family. thestatistical population of this study was 2280 people from the staff of government offices inquds city. cochran sampling formula showed that 328 people were identified as sufficient forsampling. however, researchers considered 501 participants to reduce sampling error. thesampling method was simple random sampling. in order to measure tw, js, work-familyconflict (wfc) and in order to measure job independence (ji), standard questionnaires wereused. hypotheses were analyzed using confirmatory factor analysis and structural equationsusing spss and smartpls software. findings showed that teleworking has a significanteffect on job satisfaction, perceived independence and the conflict between work and family.in addition, the findings showed that work-family conflict between telecommuting and jobsatisfaction has a mediating and significant role. perceived job independence also plays amediating role between telecommuting and job satisfaction. based on findings, the mediatingroles of work-family conflict and perceived independence were confirmed.