ارزیابی رابطۀ نااَمنی شغلی و وضعیت اجتماعی‌‌اقتصادی با کیفیت خواب با نقش میانجی‌گری نشخوار فکری و تعدیل‌کنندگی تاب‌آوری، حمایت اجتماعی و کنترل شغلی

نااَمنی شغلی و وضعیت اجتماعی‌‌اقتصادی می‌تواند به بروز مشکلاتی همچون کاهش کیفیت کار، بیماری‌های جسمی و روحی، خستگی و اختلالات خواب منجر شود؛ ازاین‌رو، هدف این پژوهش بررسی رابطۀ نااَمنی شغلی و وضعیت اجتماعی‌‌اقتصادی با کیفیت خواب با میانجی‌گری نشخوار فکری و تعدیل‌کنندگی تاب‌آوری، حمایت اجتماعی و کنترل شغلی بود. نمونۀ پژوهش 259 نفر از کارکنان یک شرکت صنعتی در اهواز بود که با استفاده از نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. برای جمع‌آوری داده‌ها از پرسشنامه‌های امنیت شغلی (هلگرن و همکاران، 1999) وضعیت اجتماعی‌‌اقتصادی (قدرت‌نما، 1392)، کیفیت خواب پترزبورگ (بایس و همکاران، 1989)، پاسخ‌های نشخواری (نولن هوکسما و مارو، 1991)، تاب‌آوری (کونور و دیویدسون، 2003)، حمایت اجتماعی (واکس و همکاران، 1986) و کنترل شغلی (ادیبی و همکاران، 1390) و برای تجزیه‌وتحلیل داده‌ها از روش الگویابی معادلات ساختاری و تحلیل رگرسیون سلسله‌مراتبی (spss24 و amos24) استفاده شد. نتایج نشان داد نشخوار فکریْ رابطۀ نداشتنِ امنیت شغلی و کیفیت خواب را میانجی‌گری می‌کند (p<0.05)، تاب‌آوری رابطۀ نشخوار فکری و کیفیت خواب را تعدیل می‌کند (p<0.01) و همچنین، حمایت اجتماعی (p<0.01) و کنترل شغلی (p<0.05) رابطۀ وضعیت اجتماعی‌‌اقتصادی با کیفیت خواب را تعدیل می‌کند. وضعیت محیط کار می‌تواند بر کیفیت خواب کارکنان تاثیر بگذارد؛ بنابراین، به مدیران توصیه می‌شود ازطریق افزایش تاب‌آوری کارکنان و حمایت اجتماعی و فراهم‌کردن فرصت کنترل بر شغل، زمینه را برای کاهش تاثیرات منفی نااَمنی شغلی، نشخوار فکری و وضعیت اجتماعی‌‌اقتصادی نامطلوب بر کیفیت خواب کارکنان فراهم کنند.

Evaluation of the Relationship Job Insecurity & Socio-Economic Status (SES) with Sleep Quality with Mediating Role of Rumination & Moderating Role of Resilience, Social Support, & Job Control

Job insecurity and SocioEconomic Status (SES) can lead to the problems such as reduction of the quality of work, physical and mental illness, fatigue, sleep disorders. Therefore, the aim of this study was to investigate the relationship of job insecurity SES with sleep quality with mediating of rumination moderating of resilience, social support, job control. The sample of study was 259 employees who were selected using stratified random sampling. For collecting data were used job insecurity (Hellgren et al, 1999), SES (Ghodratnama, 2013), Pittsburgh sleep quality (Buysse et al, 1989), rominative responses (NolenHoeksema Morrow, 1991), resilience (ConnorDavidson, 2003), social support (Wax et al, 1986), job control (Adibi et al, 2011) questionnaires, for analyzing data, were used structural equation modeling hierarchical regression analysis (SPSS24 AMOS24). The results indicated that rumination mediates the relation between job insecurity sleep quality (p<0.05), resilience moderates the relation between rumination sleep quality (p<0.01), also, social support (p<0.01) job control (p<0.05) moderate the relation between SES sleep quality. Workplace conditions can affect employees’ sleep quality, therefore, it is recommended to managers that through increasing employees’ resilience social support, providing opportunity to control over job, provide context for reducing the negative effects of job insecurity, rumination, unfavorable SES on employees’ sleep quality.