تاثیر ادراک از عدم‌تعادل تلاش‌‌پاداش(eri) بر تعارض کار‌‌خانواده(wlc) با نقش تعدیل‌‌گر بهزیستی ذهنی

پژوهش حاضر با هدف بررسی ادراک از عدم‌‌تعادل تلاش‌‌پاداش بر تعارض کار‌‌خانواده با نقش تعدیل‌گر بهزیستی ذهنی انجام گرفت. جامعۀ آماری شامل ‌کلیۀ‌ کارکنان رسمی و اعضای هیئت‌علمی دانشگاه آزاد اصفهان (خوراسگان) به‌تعداد 700 نفر در سال 1397 بود که ازطریق جدول مورگان، 248 نفر انتخاب شد و پرسشنامه بین آنها توزیع شد. ابزار پژوهش ‌شامل ‌پرسشنامۀ عدم‌تعادل تلاش‌‌پاداش (سیگریست، 2013)، پرسشنامۀ تعارض ‌کار‌‌خانواده (کارلسون و همکاران، 2000) و پرسشنامۀ بهزیستی ذهنی (کی‌یز و همکاران، 2003) بود. روش‌های تجزیه‌وتحلیل با استفاده از نرم‌‌افزار 25spss وwarp_pls6 بررسی شد. نتایج پژوهش نشان داد عدم‌تعادل تلاش‌‌پاداش بر تعارض کار‌‌خانواده (0.27=p) و عدم‌تعادل تلاش‌‌پاداش و بهزیستی ‌ذهنی بر تعارض کار‌‌خانواده (0.11=p) تاثیرگذار است. بهزیستی ذهنی نقش تعدیل‌گر در رابطۀ بین ادراک از عدم‌تعادل تلاش‌‌پاداش بر تعارض کار‌‌خانواده دارد. بهزیستی ذهنی به‌صورت مستقیم رابطۀ میان عدم‌تعادل تلاش‌‌پاداش و تعارض کار‌‌خانواده را تعدیل می‌کند و چنانچه افراد از بهزیستی ذهنی برخوردار باشند، احساس عدم‌تعادل تلاش‌‌پاداش تاثیر کمتری بر تعارض کار‌‌خانواده خواهد داشت.

The Impact of Effort-Reward Imbalance (ERI) On Work-Life Conflict (WLC) with the Meditating Role of Subjective Well-being

In this study the Survey of Effort Reward Imbalance on Work Life Conflict was investigated considering the meditating the role of subjective wellbeing. The statistical population includes all official staff and faculty members of Isfahan Azad University (Khorasgan) to 700 people in 2019, through Morgan table, 248 people were selected and a questionnaire was distributed. To analyze the data obtained, SPSS and WARPPLS6 were employed. The results showed that the imbalance of effortreward is effective on worklife conflict (p = 0.27) and the imbalance of effortreward and mental wellbeing is effective on worklife conflict (p=0.11). Mental wellbeing plays a moderating role in the relationship between perceptions of the imbalance of effortreward over WorkLife conflict. Mental wellbeing directly modulates the relationship between effortreward imbalance and WorkLife conflict, and if individuals have mental wellbeing, the feeling of effortreward imbalance will have less of an effect on WorkLife conflict.