|
|
|
|
اعتباریابی و هنجاریابی پرسش‌نامه‌های شخصیتی - شغلی disc و hpi در بین کارکنان سازمان پالایش و پخش فراوردههای نفتی ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
فصیحی زاده نرجس ,عریضی سامانی حمیدرضا ,شهبازی حامد
|
|
منبع
|
پژوهش هاي علوم شناختي و رفتاري - 1398 - دوره : 9 - شماره : 1 - صفحه:1 -20
|
|
چکیده
|
بیشتر ابزارهای موجود برای سنجش شخصیت در کشور به‌منظور قضاوت دربارۀ افرادی به کار می‌روند که در محیط‌های بالینی ارزیابی می‌شوند. این ابزارها در محیط‌های سازمانی کاربرد چندانی ندارند؛ ازاین‌رو پژوهش حاضر با هدف بررسی ویژگی‌های روان‌سنجی نیم‌رخ‌ساز شخصیت disc (موسسۀ یادگیری کارلسون، 1994)، پرسش‌نامۀ شخصیت هوگان hpi (هوگان و هوگان، 1995)، بررسی اعتبار ملاکی هم‌زمان این ابزارها با تیپ‌نمای مایرزبریگز (مایرز و بریگز، 1962) و hexaco (اشتون و لی، 2000) در دو مطالعۀ مستقل انجام شده است. نمونۀ مطالعۀ اول شامل 230 نفر و مطالعۀ دوم شامل سیصد نفر می‌شود که از میان کلیۀ کارکنان شرکت پالایش و پخش فراوردههای نفتی اصفهان با روش تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. داده‌ها با استفاده از شاخص‌های رتبۀ درصدی، تحلیل عوامل تاییدی و ضریب هم‌بستگی پیرسون تحلیل شده‌اند. یافته‌ها از تایید اعتبار ملاکی پرسش‌نامه‌های hpi و disc حکایت می‌کند. در این پژوهش هنجارهای دو ابزار اصلی شخصیت در محیط سازمانی برای نخستین بار به دست آمده است. هنجارهای مذکور در فعالیت‌های مهم منابع انسانی، ازجمله گزینش کارکنان، طبقه‌بندی شغلی و نظام جانشینی، کاربرد دارند.
|
|
کلیدواژه
|
نیم‌رخ‌ساز شخصیت disc، پرسش‌نامۀ شخصیت هوگان hpi، تیپ‌نمای مایرزبریگز، اعتباریابی ملاکی، کارکنان
|
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, ایران, دانشگاه اصفهان, ایران, دانشگاه اصفهان, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
shahbazi@eng.ui.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Validation and standardization of two job- personality questionnaires, DISC Personality Profiler and Hogan Personality Inventory, among personnels of IRANs Refinery and Distribution of Petroleum Products Company
|
|
|
|
|
Authors
|
Fasihizadeh Narjes ,oreyzi samani sayed hamid reza ,Shahbazi H
|
|
Abstract
|
Most of the present personality measurement instruments of the country are for judging about the people in clinical contexts and they are not so much applicable in organizational contexts. Therefore, this study was conducted to investigate psychometric attributes of DISC Personality Profiler (Carlson Learning Institution, 1994) and Hogan Personality Inventory (HPI, Hogan, Hogan, 1995) and their concurrent criterion validity with Myers Briggs Type Indicator (Myers, Brigs,1962) and HEXACO(Ashton, Lee,2000) in two independent studies. Samples were 230 personnel in the first, and 300 personnel in the second study selected via simple randomized technique from Isfahan Refinery and Distribution of Petroleum Products Company. Data were analyzed with percentile rank, Pearson correlation and confirmatory factor analysis .The results confirm concurrent validity of DISC and HPI. Normalization of two primary personality instruments in organizational environment. These results show that these instrument can be used in HR significant practices namely personnel selection, classification and effective succession planning.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|