مقایسه تعارض کار- خانواده در گروه های الگوهای رفتار کاری در کارکنان شرکت نفت

برای بسیاری از افراد، کار و خانواده دو حوزه‌ی بزرگ زندگی هستند. پژوهش‌ها نشان داده است کارکنان در مواجهه با استرس‌‌ها و فشارهای شغلی الگوهای رفتار کاری متفاوتی در پیش می‌‌گیرند که ممکن است سالم یا ناسالم باشد و بر ابعاد دیگر زندگی‌شان تاثیر بگذارد. هدف این پژوهش مقایسه تعارض کار – خانواده‌ی افراد دارای الگوهای رفتار کاری سالم (g :الگوی سلامت و s: الگوی صرفه‌جو) و ناسالم (a: الگوی جاه‌طلب و b: الگوی فرسوده) بود. بدین منظور 145 نفر از آنان به‌صورت تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند و به ابزارهای پژوهش پاسخ دادند. ابزارها عبارت بودند از: مقیاس تعارض کار-خانواده (کارلسون، کاکمار و ویلیامز، 2000) و پرسشنامه رفتارها و الگوهای تجربی مرتبط با کار(شارسمیت وفیشر، 2003). داده‌های پژوهش با روش تحلیل واریانس تجزیه یکراهه و تحلیل شد. یافته‌ها نشان داد 20 نفر از افراد نمونه دارای الگوی g، 29 نفر الگوی s، 49 نفر الگوی a و 47 نفر الگوی b بودند و میانگین تعارض کار– خانواده در الگوی s به طور معناداری کمتر از a و b، و در الگوی g کمتر از a بود (0.003 = p).بر اساس نتایج این پژوهش، الگوهای رفتار کاری افراد در مواجهه با تنش ها و استرس های شغلی شان، میزان تجربه‌ی تعارض کار-خانواده در آنان را تحت تاثیر قرار می‌دهد. بنابراین ضروری است الگوهای رفتار کاری کارکنان بررسی و مداخلاتی برای اصلاح آنها انجام گیرد.