شناسایی عوامل سازمانی موثر بر بروز رفتار انحرافی کارکنان (مورد مطالعه: ستاد مرکزی دانشگاه تهران)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
محمود روشن‌ضمیر سمیرا ,ایرانی حمیدرضا ,یزدانی حمیدرضا
|
|
منبع
|
فرهنگ در دانشگاه اسلامي - 1396 - دوره : 7 - شماره : 23 - صفحه:183 -204
|
|
چکیده
|
هدف: هدف تحقیق حاضر، شناسایی عوامل سازمانی موثر بر رفتارهای انحرافی بود. روش: بر اساس ادبیات پژوهش، عوامل رضایت شغلی، تعهد سازمانی، جوّ اخلاقی، استرس شغلی، عدالت سازمانی، حمایت سازمانی درک‌شده و سیاست سازمانی شناسایی شد. جامعۀ آماری پژوهش، 200 نفر از کارکنان شاغل در ستاد مرکزی دانشگاه تهران بودند که با استفاده از جدول مورگان تعداد حجم نمونه 127 نفر تعیین شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از روش معادلات ساختاری به کمک نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته‌ها: به جز رابطۀ استرس شغلی بر رضایت شغلی، تمامی فرضیات تایید شدند. نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد افرادی که از شغل خود راضی‌اند و تعهد بیشتری به سازمان خود دارند و از حمایت سازمانی بیشتری با استرس شغلی کمتری برخوردارند، با احتمال کمتری مرتکب رفتارهای انحرافی می‌شوند. همچنین رفتار انحرافی می‌تواند به عنوان عمل متقابل در برابر رفتارهای ناعادلانه و سیاستهای سازمانی مشاهده شود.
|
|
کلیدواژه
|
رفتار انحرافی، جوّ اخلاقی، تعهد سازمانی، حمایت سازمانی درک‌شده، دانشگاه تهران
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت و حسابداری, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|