بررسی رابطه بین شایستگی‌های اخلاقی- اسلامی با ابعاد بی‌تفاوتی سازمانی

هدف: پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین شایستگی‌های اخلاقی- اسلامی و ابعاد بی‌تفاوتی سازمانی در دانشگاه ایلام انجام شده است. روش: روش این تحقیق، توصیفی- پیمایشی و از نوع تحقیات میدانی بوده که به شیوه کمّی انجام شده است. ابزار اصلی جمع‌آوری اطلاعات، پرسشنامه استاندارد مشتمل بر 45 سوال در دو بخش سوالات شایستگی اخلاقی- اسلامی و بی‌تفاوتی سازمانی بودهاست. برای آزمون پایایی ابزار تحقیق، تعداد30 پرسشنامه تکمیل و آلفای کرونباخ آنها 825/. محاسبه شد. جامعه آماری، کلیه کارکنان دانشگاه ایلام به تعداد500 نفر بودند. تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران و به روش نمونه‌گیری تصادفی تعیین شده و تجزیه و تحلیل داده‌ها به کمک آمار توصیفی و استنباطی و استفاده از روش اسپیرمن وآزمون کا-اس در محیط نرم‌افزاری اس.پی.اس.اس صورت گرفته است. یافته‌ها: تجزیه و تحلیل داده‌ها نشان می‌دهد رابطه معکوس معناداری بین شایستگی‌های اخلاقی- اسلامی و ابعاد بی‌تفاوتی سازمانی وجود دارد. نتیجه‌گیری: بی‌تفاوتی سازمانی در کارکنان واجد شایستگی‌های اخلاقی- اسلامی، کمتر مشاهده می‌شود.