بررسی رابطه شیوه‌های تصمیم‌گیری مدیران با مسیولیت‌پذیری کارکنان

چکیدههدف: هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطه بین شیوه های تصمیم گیری مدیران و مسیولیت پذیری کارکنان است. روش: روش تحقیق توصیفی - پیمایشی است؛ و در یک نمونه 213 نفری از کارکنان دانشگاه از بین جامعه آماری 473 نفری با اجرای پرسشنامه های شیوه‌های تصمیم گیری و مسیولیت پذیری انجام گرفته است. برای تجزیه و تحلیل داد ها از ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون استفاده شده است. یافته ها: شیوه ی تصمیم گیری مدیران در دانشگاه سمنان شیوه ی تصمیم گیری فردی با میانگین 40/3 است. همه ی شیوه های تصمیم گیری مدیران با مسیولیت‌پذیری رابطه معناداری دارند؛ و شیوه های تصمیم گیری 47 درصد مسیولیت‌پذیری را پیش/ بینی می‌کنند. نتیجه‌گیری: مدیران دانشگاه سمنان بیشتر از شیوه ی تصمیم گیری فردی استفاده می‌کنند. بین شیوه های تصمیم گیری مدیران (گروهی، مشورتی و مشارکتی) با مسیولیت پذیری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. بین شیوه ی تصمیم گیری فردی و مسیولیت‌پذیری کارکنان رابطه منفی و معناداری وجود دارد. شیوه-ی تصمیم گیری مشارکتی مدیران مهم‌ترین پیش بینی کننده مسیولیت‌پذیری کارکنان به شمار می آید.