مطالعۀ رابطۀ بین اخلاق کار اسلامی و عملکرد شغلی: فراتحلیل پژوهشهای بازۀ زمانی 1393 تا 1401

هدف: اخلاق کار اسلامی به مجموعه‌ای از بایدها و نبایدهای ارزشی و دینی اطلاق می‌شود که کنش سازمانی و عملکرد شغلی را تحت تاثیر قرار می‌دهد. اخلاق کار اسلامی، الگوی غیر رسمی(سرمایۀ اجتماعی مذاهبی) و قوانین سازمانی(رسمی) را در مسیر حل مشکلات و نیازهای سازمانی یاری می‌رساند و با ایجاد عدالت سازمانی، تعهد، رفتار مسئولانه و وظیفه‌مدارانه، عملکرد شغلی را بهبود می‌بخشد. روش: روش تحقیق از نوع فراتحلیل است. از جامعۀ آماری، 51 عنوان پژوهش و 25 سند به عنوان حجم نمونه در بازۀ زمانی 1393 تا 1401انتخاب شد. یافته‌ها: بین اخلاق کار اسلامی و عملکرد شغلی رابطۀ معناداری وجود دارد که مقدار اثر کلی آن برابر با 27 درصد است. در این میان، مولفه‌های اخلاق اسلامی شامل تعهد ایمانی(0.346)، پشتکار شغلی(0.300)، رفتار مسئولانۀ سازمانی(0.271)، نگاه اخلاقی به کار(0.340)، امانتداری سازمانی(0.140) و عدالت سازمانی(0.371)، با عملکرد شغلی رابطۀ معناداری داشته است. نتیجه‌گیری: سازمانها و نهادهای امروزی برای ارتقای عملکرد شغلی، نوآوری و توسعۀ سازمانی، نیازمند متعالی‌سازی آن از طریق رویکردهای اخلاق کار اسلامی‌اند تا ساختار سازمانی را از امر بروکراسی اداری، عقلانیت شدید و روزمرگی شغلی خارج کرده، با ایجاد سرمایۀ اجتماعی مبتنی بر الگوهای اسلامی، فضای اجتماعی سازمانی را در مسیر تحول شغلی قرار دهند.

studying the relationship between islamic work ethics and job performance: meta-analysis of researches from 2014 to 2022

aim: islamic work ethics refers to a set of moral and religious dos and don’ts that affect organizational action and job performance. meets organizational needs and improves job performance by creating organizational justice, commitment, responsible and conscientious behavior.method: meta-analysis research method from the statistical population of 51 studies, 25 documents were selected as the sample size in the period of 2013-2014.results: the results show that there is a significant relationship between islamic work ethics and job performance, its overall effect is equal to 27%. among these, the components of islamic ethics of faith commitment (0.346); career persistence (0.300); responsible organizational behavior (0.271); ethical view of work (0.340); organizational trustworthiness (0.140); organizational justice (0.371); it has had a significant relationship with job performance.conclusion: in order to improve job performance, innovation and organizational development, today’s organization and institutions need to improve it through the approaches of islamic work ethics in order to remove the organizational structure from administrative bureaucracy, extreme rationality, everyday work and by creating social capital based on islamic patterns; put the social atmosphere of the organization in the path of career development.