تاملی بر نقش ترومای سازمانی بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگر سرمایۀ روان‌شناختی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه سمنان)

هدف: برخورداری کارکنانِ دانشگاه سمنان از مفهوم سرمایۀ روان‌شناختی مثبت موجب می‌شود تا علاوه بر مقابلۀ بهتر در برابر موقعیتهای استرس‌زا و ضربه‌های روحی و روانی وارده بر دانشگاه، کمتر دچار تنش شوند؛ لذا این‌گونه کارکنان دارای سلامت روان‌شناختی بالاتری نیز می‌باشند. هدف این مطالعه، بررسی تاثیر ترومای سازمانی بر بدبینی سازمانی با نقش تعدیلگری سرمایۀ روان‌شناختی بود. روش: این مطالعه از نوع پیمایشی مقطعی بود. جامعۀ آماری پژوهش، کلیۀ کارکنان دانشگاه سمنان بود. با توجه به جدول کرجسی مورگان نمونه‌ای به تعداد 213 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار اصلی گردآوری داده‌ها سه پرسشنامۀ استاندارد ترومای سازمانی؛ بدبینی سازمانی و سرمایۀ روان‌شناختی بود که پایایی آنها به ترتیب با محاسبۀ آلفای کرونباخ 0.89، 0.85 و 0.92 تایید شده بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از مدل‌سازی معادلات ساختاری از نرم‌افزار  اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. یافته‌ها: ترومای سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر بدبینی سازمانی دارد(ضریب بتا: 0.403، تی=5.249). همچنین سرمایۀ روان‌شناختی رابطۀ بین ترومای سازمانی و بدبینی سازمانی را با بتای 0.025 و آمارۀ آزمون 2.540 تعدیل می‌کند. نتیجه‌گیری: سرمایۀ روان‌شناختی به وسیله افزایش خودکارامدی، امید، خوش‌بینی و تاب‌آوری موجب کاهش ترومازدگی می‌شود.

Reflection on the Role of Organizational Trauma on Organizational Cynicism with the Moderating Role of Psychological Capital (Case Study: Staff of Semnan University)

Objectives:The staff of Semnan University has the concept of positive psychological capital, in addition to better coping with stressful situations and psychological traumas on the university; they are less stressed, so such employees also have higher psychological health. In this regard the purpose of this study is to investigate the effect of organizational trauma on organizational cynicism with an emphasis on the role of moderation of psychological capital. Method: This is an applied and descriptive study and has been performed by survey method. The statistical population is all the staff of Semnan University. According to KrejcieMorgan table, a sample of 213 people was selected by simple random sampling method. The main instrument for data collection was three Standard Trauma questionnaires, Organizational cynicism and Psychological capital. Their reliability and validity by calculating the Cronbach’s alpha coefficient 0.89, 0.85 and 0.92 respectively and Structural equations’ modeling from SmartPls software was used to analyze data. Results : The results indicate that organizational trauma has a positive and significant effect on organizational cynicism (β= 0.403, T‌= 5.249). Psychological capital moderates the relationship between organizational trauma and organizational cynicism (β= 0.025, T‌= 2.540). Conclusion: the authors of the survey conclude that Psychological capital reduces trauma by increasing selfefficacy, hope, optimism and resilience.