|
|
|
|
بررسی نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در تبیین رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
زارعی عظیم ,مقدم علیرضا ,مهمان نوازان سهیلا ,شهریاری مهری
|
|
منبع
|
ابتكار و خلاقيت در علوم انساني - 1395 - دوره : 5 - شماره : 4 - صفحه:1 -32
|
|
چکیده
|
زمینه: این پژوهش به بررسی نقش هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در تبیین رابطه بین مدیریت دانش و نوآوری سازمانی می‌پردازد. روش: جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان سازمان مرکزی و معاونت آموزشی دانشگاه سمنان است. حداقل حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان 110 نفر برآورد شد و پرسشنامه ها با استفاده از روش نمونه‌گیری طبقه‌ای توزیع و جمع آوری شد. به منظور سنجش روایی ابزار تحقیق از روایی سازه مبتنی بر تحلیل عاملی تاییدی و برای تعیین پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که مقدار آن 83/0 بدست آمد که نشان از پایایی مناسب پرسشنامه دارد . یافته ها: فرضیات پژوهش به کمک مدل معادلات ساختاری؛ یعنی تحلیل مسیر بررسی شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای spss و amosصورت گرفته است. نتیجه گیری: مطابق نتایج به‌دست آمده، تاثیر مستقیم و معنادار هوش سازمانی بر نوآوری سازمانی و یادگیری سازمانی تایید شد. تاثیر مستقیم و معنادار مدیریت دانش بر هوش سازمانی و نوآوری سازمانی نیز تایید شد. همچنین مشخص شد که مدیریت دانش توسط هوش سازمانی به صورت غیر مستقیم بر نوآوری سازمانی نقش دارد.
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت دانش، نوآوری سازمانی، هوش سازمانی، یادگیری سازمانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد و مدیریت, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد و مدیریت, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد و مدیریت, ایران, دانشگاه سمنان, دانشکده اقتصاد و مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mehri_shahriyari70@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Investigating the Role of Organizational Intelligence and Organizational Learning in Explaining the Relationship between Knowledge Management and Organizational Innovation
|
|
|
|
|
Authors
|
Zareei Azim ,Moghadam Alireza ,Mehmannavazan Soheila ,Shahriyari Mehri
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|