|
|
نقش ارتباطات سازمانی اثربخش و اعتماد سازمانی در توسعه و بهبود نوآوری سازمانی مدارس
|
|
|
|
|
نویسنده
|
هویدا رضا ,چوپانی حیدر ,خوران عبدالله ,غلام زاده حجت
|
منبع
|
ابتكار و خلاقيت در علوم انساني - 1394 - دوره : 5 - شماره : 2 - صفحه:117 -146
|
|
|
چکیده
|
زمینه: پژوهشها نشان میدهد که سازمانهایی که تاکید بیشتری بر ارتباطات سازمانی اثربخش و اعتماد سازمانی دارند نسبت به دیگر سازمانها موفقترند. به همین دلیل در چند دهه اخیر، توجه ارتباطات سازمانی اثربخش و اعتماد سازمانی به ضرورتی اجتنابناپذیر تبدیلشده است چراکه سازمانها از این طریق میتوانند شاخصهای مزیت رقابتی خود را ازجمله نوآوری سازمانی بهبود و توسعه دهند. هدف: این پژوهش با هدف بررسی نقش اعتماد سازمانی و ارتباطات اثربخش در توسعه و بهبود نوآوری سازمانی مدارس در آموزشوپرورش شهرستان طبس صورت گرفته است.روش: روش تحقیق این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی علّی است. جامعه آماری تحقیق (350) نفر از معلمان مقطع متوسطه آموزشوپرورش شهرستان طبس هستند که تعداد 183 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی ساده و بر اساس فرمول کوکران انتخاب شدند. ابزارهای استفادهشده در این پژوهش شامل پرسشنامه نوآوری سازمانی مدارس آمید و همکاران (2002)، پرسشنامه ارتباطات سازمانی اثربخش رابینز (1993) و پرسشنامه اعتماد سازمانی الونن و همکاران (2008) هستند. برای تحلیل دادهها از آزمونهای همبستگی پیرسون، تی تک نمونهای و مدل معادلات ساختاری استفاده شد.یافتهها: نتایج آزمون تی تک نمونهای نشان داد که وضعیت اعتماد سازمانی و ارتباطات سازمانی بالاتر از میانگین قرار داشتند و نوآوری سازمانی در حد گزینه متوسط قرار داشت که به لحاظ آماری معنادار بود. نتایج تحلیل همبستگی پیرسون نشان داد که بین اعتماد سازمانی و مولفههای آن با ارتباطات سازمانی و نوآوری سازمانی مدارس رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج مدلسازی معادلات ساختاری نیز نشان داد که اعتماد سازمانی بر ارتباطات سازمانی و نوآوری سازمانی مدارس هم بهطور مستقیم و هم بهطور غیرمستقیم تاثیر میگذارد.نتیجهگیری: یافتههای این پژوهش نشان میدهد که نوآوری نیازمند تلاش دستهجمعی کلیه افراد و واحدهای درون سازمان است و وقتیکه در یک سازمانی ارتباطات شفاف و اثربخشی وجود داشته باشد و کارکنان بتوانند با همدیگر بهراحتی ارتباط برقرار کنند و این تسهیل کنش جمعی منجر به خلق نوآوری در سازمان میشود.
|
کلیدواژه
|
اعتماد سازمانی ,ارتباطات سازمانی اثربخش ,نوآوری سازمانی مدارس
|
آدرس
|
اصفهان, دانشگاه اصفهان، گروه علوم تربیتی، استادیار، اصفهان، ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج, دانشگاه اصفهان، گروه علوم تربیتی، دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی و عضو باشگاه پژوهشگران جوان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج, ایران, اصفهان, دانشگاه اصفهان، گروه علوم تربیتی دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, دانشگاه چمران اهواز، گروه علوم تربیتی دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه اهواز، اهواز، ایران, ایران
|
پست الکترونیکی
|
hojatgh7@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|