بررسی رابطه بین سرمایه فکری با نوآوری و خلاقیت منابع انسانی در سازمان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
جهانیان رمضان ,حدادی طاهره
|
|
منبع
|
ابتكار و خلاقيت در علوم انساني - 1394 - دوره : 5 - شماره : 1 - صفحه:65 -92
|
|
|
|
|
چکیده
|
زمینه: سرمایه فکری را اغلب دارایی‌های نامشهودی توصیف می‌کنند که می‌توان بهمنزله منبعی برای مزیت رقابتی پایدار بهکار گرفت. اجزای سرمایه فکری دارای اثرات متقابلی هستند که ارزش ایجاد می‌کنند و بسترساز خلاقیت و نوآوری سازمانی می‌شوند. هدف: بررسی رابطه بین سرمایه فکری با نوآوری و خلاقیت منابع انسانی در سازمان است.روش: روش این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تمامی کارکنان، کارشناسان و مدیران میانی سازمان مرکزی بنیاد مستضعفان به تعداد 369 نفر و نمونه آماری تعداد 188 نفر بودند که با استفاده از فرمول کوکران به شیوه نمونهگیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزار پژوهش سه نوع پرسشنامه استاندارد سرمایه فکری بنتیس، خلاقیت رندسیب و نوآوری هانگ و همکاران بود.یافته‌ها: نتایج تحقیق حاضر نشان داد که بین سرمایه فکری و خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد . بهعبارتی دیگر، بین سرمایه فکری در ابعاد سرمایه انسانی، سرمایه مشتری و سرمایه ساختاری و خلاقیت کارکنان رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد. هم‌چنین، بین سرمایه فکری در ابعاد یادشده و نوآوری در ابعاد نوآوری محصول، نوآوری در فرایند و نوآوری کلی سازمانی رابطه مثبت و معناداری مشاهده شد.نتیجهگیری: وجود سرمایه فکری بالا به افزایش خلاقیت و نوآوری کارکنان در سازمان منجر میشود و اگر زمینه بروز خلاقیت فراهم آید فرایند عملکرد سازمانی بهبود می‌یابد و هر چه در این تعامل سرمایه فکری کم باشد، میزان خلاقیت و نوآوری کاهش می‌یابد.
|
|
کلیدواژه
|
سرمایه فکری ,خلاقیت ,نوآوری ,منابع انسانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج, گروه علوم تربیتی، واحدکرج ، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج، ایران (نویسنده مسیول), ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج, کارشناسی ارشد، رشته مدیریت آموزشی، واحدکرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج، ایران, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
haddaditahereh@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|