بررسی رابطه مدیریت منابع انسانی سبز با خلاقیت و تمایلات رفتاری سبز با توجه به نقش ارزش‌های سبز

هدف: این مطالعه با هدف ارزیابی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر خلاقیت سبز و تمایلات رفتاری سبز با توجه به نقش ارزش‌های سبز انجام شده است. روش: این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت و شکل اجراء، توصیفی-پیمایشی است. جامعه آماری شامل 191 نفر ازمدیران ارشد، معاونان و کارکنان ستاد وزارت نفت ایران است که از این میان، نمونه‌ای متشکل از 128 نفر از طریق فرمول کوکران انتخاب شده‌اند. برای جمع‌آوری اطلاعات جهت آزمون فرضیات از پرسشنامه‌ای استاندارد شامل چهار بعد و 20 سوال استفاده شده است که بر مبنای طیف لیکرت پنج درجه تدوین شده است. روایی پرسشنامه با روش روایی همگرا و پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ و روایی ترکیبی مورد تایید قرار گرفت. برای آزمون فرضیات از تکنیک حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. یافته‌ها: یافته‌ها نشان داد که مدیریت منابع انسانی سبز تاثیر مثبت و معنی‌داری بر تمایلات رفتاری و خلاقیت سبز کارکنان دارد. همچنین ارزش‌های سبز رابطه بین مدیریت منابع انسانی سبز با خلاقیت سبز و تمایلات رفتاری سبز کارکنان را تعدیل می‌کند. نتیجه‌گیری: مدیریت منابع انسانی سبز می‌تواند زمینه خلاقیت سبز کارکنان را فراهم نموده و بر نگرش سبز کارکنان تاثیر بگذارد می‌تواند با نهادینه سازی ارزش‌های سبز سازمانی کارکنان را به سمت رفتارهای زیست محیطی سبز ترغیب کند.

Investigating the relationship between green human resource management and creativity and green behavioral intention with regard to the role of green values

The aim of this study was to evaluate the effect of green human resource management on green creativity and green behavioral intentions with moderating role of green values. This is an applied research that was carried out as a descriptivesurvey. The statistical population of this study includes senior managers, deputies and staff of the headquarters of the Ministry of Oil of Iran (N=191), of which a sample of 128 people was selected using the Cochran's formula. In this study, a questionnaire consisting of four dimensions and 20 items was used to collect data to test the hypotheses, which was developed based on a fivepoint Likert scale. The validity of the standard questionnaire was confirmed by the convergent validity method and the reliability of the questionnaire was approved by Cronbach's alpha coefficient and composite reliability. The partial least squares technique was used to test the hypotheses. The results of testing the research hypotheses showed that green human resource management has a positive and significant effect on both behavioral intentions and green creativity of employees. It was also found that green values moderate the relationship between green human resource management with green creativity and green behavioral intentions of employees. According the results green human resource management can provide the basis for green creativity of employees and influence the green attitude of employees. It can also motivate employees toward green environmental behaviors by institutionalizing organizational green values.