مدل‌سازی تاثیر جو روان‌شناختی بر تمدن سازمانی با نقش میانجی بلوغ منابع انسانی و سواد اطلاعاتی (نمونه مورد بررسی: شرکت ملی نفت ایران)

هدف: جو حاکم بر سازمان نشان‌دهندة شیوة زندگی کارکنان یک سازمان است. هر چه جو سازمان به تقویت رفتارهای مثبت و مدنی در سازمان بپردازد، کارکنان رفتارهای مثبت بیشتری از خود نشان می‌‌دهند و سازمانی با جو روان‌شناختی مبتنی بر مدنیت که سبب ایجاد حس ارزش و احترام در کارکنان می‌شود، پدیدار خواهد شد. هدف اصلی پژوهش مدل‌سازی تاثیر جو روانشناختی بر تمدن سازمانی با نقش میانجی بلوغ منابع انسانی و سواد اطلاعاتی بود. روش: این پژوهش از نوع کاربردی، و از حیث روش، توصیفی- پیمایشی می‌باشد. جامعه آماری کارکنان ستاد شرکت ملی نفت ایران بودند که حجم نمونه آماری با استفاده از فرمول کوکران 327 نفر برآورد و به روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات، 4 پرسشنامه استاندارد؛ جو روان‌شناختی کویز و دیکوتیز (1991)، تمدن سازمانی زرین‌نگار و همکاران (1397)، بلوغ منابع انسانی قلی‌پور و محمداسماعیلی (1393) و سواد اطلاعاتی نیک‌پور و همکاران (1390) می‌باشد. فرضیه‌های پژوهش با استفاده از نرم‌افزارهای pls3 و spss با روش مدل‌سازی معادلات ساختاری مورد آزمون قرار گرفت.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش نشان داد که جو روانشناختی بر تمدن سازمانی و بلوغ منابع انسانی و سواد اطلاعاتی تاثیر دارد. همچنین تاثیر بلوغ منابع انسانی و سواد اطلاعاتی بر تمدن سازمانی تایید شد و نتیجه گرفته شد بلوغ منابع انسانی و سواد اطلاعاتی در تاثیر جو روانشناختی بر تمدن سازمانی نقش میانجی ایفا می‌کنند.اصالت/ارزش: وجود جو روان‌شناختی مطلوب به اعضای سازمان کمک می‌کند که با طرح یک نقشه شناختی در ذهن خود، عملکردهای خوبی را در سازمان مورد بررسی قرار دهند. جو روان‌شناختی نگرش و رفتار کارکنان را به صورت مثبت تحت تاثیر قرار می‌دهد و مدیران باید جو روان‌شناختی مناسبی را در سازمان ایجاد کنند. کارکنان در چنین سازمانی فرصت یادگیری پیدا می‌کنند و این امر سبب تقویت توانمندی‌ها و افزایش سواد اطلاعاتی آنها می‌شود.

modeling the effect of psychological climate onorganizational civilization with the mediatingrole of human resources maturity andinformation literacy (case study: national iranian oil company)

purpose: the dominant atmosphere of the organization reflects the lifestyle of the employeesof an organization. the more atmosphere of the organization reinforces positive and civicbehaviors in the organization, the more positive behaviors the employees show and the organizationwill emerge with a psychological atmosphere based on civility that creates a sense ofvalue and respect in employees. the main purpose of this study was to model the effect of psychologicalclimate on organizational civilization with the mediating role of human resourcematurity and information literacy.methodology: the present study was applied in terms of purpose and descriptive-survey interms of method.the statistical population was the employees of the headquarters nationaliranian oil company. the statistical sample size was estimated at 327 people using the cochran'sformula and were selected by stratified random sampling. data collection tool, entails4 standard questionnaires; including the psychological climate of quiz and dekotiz (1991),the organizational civilization of zarrinagar et al. (1397), the maturity of human resourcesof gholipour and mohammad ismaili (2014) and the information literacy of nikpoor et al.(2011). the research hypotheses were tested using pls3 and spss software by structuralequation modeling.findings: the results showed that the psychological climate has an effect on organizationalcivilization and the maturity of human resources and information literacy. also, the effect ofhuman resources maturity and information literacy on organizational civilization was confirmedand it was concluded that human resources maturity and information literacy play amediating role in the effect of psychological climate on organizational civilization.results: the existence of a favorable psychological climate helps the members of the organizationto examine good performances in the organization by planning a cognitive map in theirminds. psychological climate positively affects the attitude and behavior of employees, andmanagers must create a suitable psychological climate in the organization. employees in suchan organization get the opportunity to learn and this strengthens their capabilities and increasestheir information literacy.