فساد اداری کارکنان، در محیط سازمانی

در سازمان های مدرن فساد پدیده ای منفی است؛ که ارزش های سازمان ها و هنجارهای رفتاری را بیثبات می نماید ؛ و تاثیر منفی بر کارکنانی که پایبند به اهداف و فرآیند های سازمانی هستند؛ می گذارد. لذا نیروی انسانی به عنوان یکی از سرمایه های گرانقدر سازمان ، همواره در معرض آسیب ها و فرسایش ناشی از عوامل درون و برون سازمانی قرار دارند؛ که در صورت برخورداری سازمان ها، از یک نظام حمایتیِ برنامه ریزی شده و منطبق با اصول علمی، انسانی و اخلاقی خواهند توانست؛ برانگیزه، کارآیی و عملکرد کاری کارکنان بی فزاید. هدف از انتشار این مقاله آن است؛ که ابتدا پس ازآشنایی با مفهوم فساد و به ویژه فساداداری وابعاد آن ، فساد اداری در سطح فردی و مجموعه سازمانی، مورد واکاوی قرار گرفته و سپس رفتارهای فساد برانگیز در سطح فردی و جمعی را مورد تجزیه و تحلیل قرار دهد؛ و در ادامه پس از بررسی نوع سازمان ها و سطوح مختلف فساد منابع انسانی موجوددر آن ها، اقدام به واکاوی دلایل اصلی تحریک و وسوسه منابع انسانی جهت حضور و انجام برنامه های فساد انگیزدرمحیط سازمانی گردد.

Executive Corruption of Employees in an Organizational Environment

Inthemodernorganization,corruptionisanegativephenomenon,whichmeasuresthevalues oftheorganizationsandnormsofbehavior;andthenegativeeffectonemployeeswhoadhere togoalsandorganizationalprocesses.therefore,thehumanstrengthasoneofthemost importantassetsoftheorganizationisalwayspronetodamageanderosioncausedbyinternal andexternalfactors;intheeventoftheorganization,asupportsystemandadapttoscientific, humanandethicalprincipleswillbeabletoincreasestaffperformance,efficiencyand performanceofemployees.thepurposeofthispaperistoanalyzeandanalyzethecorruption behaviorsattheindividuallevelandtheorganizationalset,andthenanalyzecorruption behaviorsatindividualandcollectivelevels,andtheninvestigatecorruptionbehaviorson theindividualandcollectivelevels,andtoinvestigatetheunderlyingcausesofhuman resources in the presence of corruption intheorganizational environment.