بررسی وضعیت عکس پروفایل اعضای هیئت علمی رشته علم اطلاعات و دانششناسی در شبکه های اجتماعی علمی

نظر به اهمیت و افزایش بهره گیری از شبکه های اجتماعی در جوامع علمی، پژوهش حاضر بر آن است تا تصاویر پروفایل کاربری اعضای هیئت علمی در شبکه های اجتماعی علمی را تحلیل و الگوهای احتمالی ایشان را برای گزینش تصویر پروفایل بررسی نماید. پژوهش حاضر توصیفی و از نوع پیمایشی است و از پرسشنامه محقق ساخته جهت گردآوری داده از 45عضو هیئت علمی گروههای علم اطلاعات و دانش شناسی دانشگاه های دولتی کشور استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ها با نرم افزاراس. پی. اس. اس، آمار توصیفی و آزمون خی 2انجام شد. یافته ها نشان داد که 1.51درصد از اعضای هیئت علمی علم اطلاعات و دانش شناسی در تمام شبکه های اجتماعی علمی، از تصویر پروفایل یکسان بهره می بردند. همچنین از لحاظ دفعات تعویض تصویر نیز 4.64درصد، گاه به گاه تصویرشان را تغییر میدادند و از این تعداد 4.24درصد عامل موثربرای تغییر را، علاقه مندی به ارائه تصویر جدید میدانستند. بیشترین الگوی تصویری مورد استفاده آنها، عکس پرسنلی رسمی بود و مهمترین دلیل اشتراک تصویر فعلی را جذابیت دانستند. همچنین، دربررسی فرضیه های پژوهش مشخص شد که بین الگوی تصویر پروفایل ایشان، با جنسیت، سن و مرتبه علمی آنها رابطه معنیداری وجود دارد. میزان شدت رابطه با جنسیت زیاد و با مرتبه علمی و سن، متوسط بود. در هر سه مورد جنسیت، سن و مرتبه علمی، بیشتر اعضای هیئت علمی از عکس پرسنلی رسمی استفاده می کردند که این نتیجه در میان مردان بیشتر از زنان، و بین اساتید با مرتبه علمی استادیاری و گروه سنی 36تا 40سال بیشتر بود. این یافته ها، تشابه بسیاری با نتایج حاصل ازویژگیهای جمعیت شناختی و ویژگیهای تصویر پروفایل اعضای هیئت علمی داشت.نتایج حاکی از این بود که در شبکه های اجتماعی علمی، تعاملات و ارتباطات رسمی بوده و مقرراست کاربران به اشتراک آثار و تجربیات علمی خود بپردازند؛ بنابراین ضرورت دارد که در این محیط کاربران، چهره ای رسمی از خود ارائه دهند. به نظر می رسد در میان جوامع علمی تصاویر پروفایل ها درشبکه های اجتماعی در جذب کاربران و همکار علمی و گسترش شبکه متخصصان فردی اهمیت دارد، لذا پژوهشگران سعی میکنند افرادی که از لحاظ هویتی به آنها نزدیک هستند را به عنوان همکارانتخاب نمایند.

Study the profile picture status of faculty members in informationscience and science in academic social networks

INTRODUCTION: Considering the importance and increasing rate ofsocial networks utilization amongst scientific societies, the present studywas conducted to analyze the profile picture of faculty members ofinformation sciences in academic social networks, and analyze theirprobabilistic patterns for the picture selection.METHODOLOGY: It was a descriptive and survey type study and aresearchermade questionnaire was used to collect data from 45 facultymembers in governmental universities of the country. Analyzing data wasmade with SPSS and Chisquare test.FINDINGS: It showed that 51.1% of the faculties used the same pictures forvarious scientific social networks. 64.4 %, occasionally replaced theirpictures; 24.4 % of them noted that providing a new image of themselveswas the main reason to make changes on their profile pictures. The mostcommonly used image template was the official photo and the mostimportant reason for the current image was the attraction of a picture.Examining the research hypotheses, it was found that there is a significantrelationship between their profile image profile, gender, age and academicrank. The relationship between changing the picture and the gender washigh; while, it was moderate compared to the scientific level and ageamongst faculties. Moreover, most of the faculty members despite theirgender, age, and academic rank, used official pictures; however the rate ofusing officialprofile pictures was higher among men, those with professorlevel rank and those in 36 to 40 age range. These findings were similar tothe results of demographic and profile characteristics of faculty members.Conclusion: In academic social networks, interactions and communicationsare official and users are supposed to share their scientific output and experiences, so they have to present their official aspect of themselves insuch an environment. It seems that profile pictures in these networks areimportant to researchers in attracting scholars, colleagues and expanding thescholarly network, so they try to identify and accept those with the sameattitudes and manners.