مدیریت استعداد در نظام آموزش عالی ایران و راهکارهای ارتقا و بهبود آن

امروزه آموزش عالی از اساسی‌ترین ارکان اصلی خیزش به سمت توسعه محسوب می‌شود. نیروی انسانی ماهر اصلی‌ترین شاخصه پیشرفت کشورها محسوب می‌شود. بنابراین دانشگاه ها باید بهترین ها که همان استعدادهای علمی محسوب می شوند را شناسایی و موقعیتی را فراهم کنند که این افراد راغب به همکاری و عضویت در هیئت علمی دانشگاه ها باشند. این پژوهش، با هدف بررسی مدیریت استعداد در نظام آموزش عالی ایران و راهکارهای بهبود آن، انجام شده است. پژوهش حاضر با استفاده از روش کتابخانه ای و اسنادی صورت پذیرفت. نتایج نشان داد که از مهم ترین عوامل جذب و نگهداشت اعضای هیئت علمی، عدم تبعیض و رعایت اصل شایسته سالاری، شفاف نمودن ویژگی ها و مراحل اجرایی فرایند جذب از ابتدا تا انتها، افزایش حقوق و تقویت امنیّت شغلی استادان و رسیدگی به امور معیشتی آنان، افزایش امکانات و منابع و بودجه لازم جهت انجام فعالیت های پژوهشی، و رفع مشکلات اقتصادی، سیاسی و اجتماعی کشور است.

Talent Management in Higher Education System of Iran and Approaches toward its Development and Improvement

Nowadays, higher education is considered as one of the fundamental pillars in moving toward development. Skilled human resources is the main characteristic in the progress of a country. Therefore, scientific talent should be identified and encouraged to join and cooperate with faculties by the universities. This study attempts to investigate the talent management in the higher education system of Iran and approaches toward its development and improvement. The study is performed based on the desk based assessments and documentary research. According to the results, nondiscrimination, meritocracy, clarifying the characteristics and all the steps of recruitment process, salary increase, providing job security, considering their livelihood, improving facilities, increasing resources and required budget to perform research activities, solving economic, political and social problems of the faculty members are important factors in recruiting and retaining them