شناسایی پیش‌ران‌های موثر برای ایجاد سلامت روان‌شناختی در محیط‌ کار از طریق هم‌افزایی روان‌شناختی: با تاکید بر نقش سرمایه اجتماعی

هدف اصلی پژوهش حاضر، شناسایی پیش‌ران‌های موثر برای ایجاد سلامت روان‌شناختی در محیط‌کار با تاکید بر نقش سرمایه اجتماعی بود. رویکرد این پژوهش آمیخته بوده و از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش، توصیفی–پیمایشی می‌باشد. چارچوب مفهومی تحقیق با مصاحبه اکتشافی و تحلیل تم طراحی، سپس از طریق پرسشنامه‌های هم‌افزایی روان‌شناختی (psq)، سلامت روان‌شناختی در محیط‌کار (hwq)، سرمایه روان‌شناختی (pcq) و به‌وسیله معادلات ساختاری آزمون‌شده است. جامعه آماری در مرحله طراحی چارچوب مفهومی شامل 18 نفر از خبرگان حوزه منابع انسانی می‌شود و در مرحله تحلیل مدل، جامعه آماری را 126 نفر از مدیران، معاونان و کارشناسان حوزه منابع انسانی 10 سازمان دولتی و 14 شرکت خصوصی استان قم تشکیل می‌دهند که براساس جدول مورگان 97 نفر (24 زن، 73 مرد) به‌عنوان نمونه انتخاب‌شدند. پس از تجزیه‌وتحلیل داده‌ها، 156 کد گزینشی از مصاحبه‌ها احصاء شد که در نهایت، این کدها در 45 مفهوم، 9 تم فرعی و 3 تم اصلی« ظرفیت‌سازی روان‌شناختی»، «فرهنگ‌سازی روان‌شناختی» و «هم‌افزایی روان‌شناختی» طبقه‌بندی شده‌اند. یافته‌ها نشان می‌دهد، می‌توان از طریق هم‌افزایی روان‌شناختی و با تاکید بر متغیر میانجی سرمایه اجتماعی، سلامت روان‌شناختی را در محیط‌کار ایجاد نمود.

Identifying Effective Drivers for Creating Psychological Health in the Workplace Through Psychological Cooperation: ٍEmphasizing the Role of Social Capital

The main objective of this research is to identify effective drivers for creating psychological health in the workplace, with emphasizing the role of social capital. The approach of this study is mixed and applied in terms of purpose and it is a descriptivesurvey method. At first, a conceptual framework was developed using exploratory interview and theme analysis, then, using PSQ, HWO and PCQ questionnaires by structural equation modeling the test was made. In the exploratory interview phase, 18 experts in the field of human resources have been used. At the stage of model analysis, the statistical population consisted of 126 managers, deputies and experts in the field of human resources of 10 government agencies and 14 private companies in Qom province, which according to Morgan Table 97 people were selected as samples. In the first step, the theme analysis, 156 codes of interviews were counted and in the following step 45 selective codes were obtained, which in the next steps included 9 sub themes and 3 main themes of psychological capacity building, psychology culture and psychological cooperation. The results showed that the effect of the mediating variable of social capital, through psychological cooperation, creates psychological health in the organization and work environment.