پیش بینی سلامت روان بر اساس مولفه های رضایت شغلی و نشاط معنوی

سلامت روان و مولفه های سازنده آن از جمله موضوعات مهمی به شمار می آیند که تحت تاثیر متغیرهای روانشناختی و محیطی زیادی قرار دارند و صنایع و سازمان های حرفه ای گوناگون به منظور بهره وری سازمان توجه ویژه ای به آن مبذول داشته اند (بشارت، 1388). پژوهش حاضر با هدف پیش بینی سلامت روان بر اساس رضایت شغلی و نشاط معنوی صورت گرفت. طرح پژوهشی حاضر پیمایشی از نوع توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان شرکت نفت مناطق مرکزی ایران (ستاد تهران) بود که 60 نفر به عنوان نمونه به صورت تصادفی ساده انتخاب، و پرسشنامه های سلامت روان (گلدبرگ، 1972)، رضامندی شغلی (هرتزبرگ، 1966) و نشاط معنوی (چپریان و افروز، 1395و افروز، چپریان، قاسم زاده، علوی نژاد،1397) را تکمیل کردند. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار spss تحلیل شدند. یافته‌های حاصل از تحلیل رگرسیون حاکی از آن بود که مولفه های رضایت مندی شغلی و نشاط معنوی به صورت معناداری (0.01>p)، قادر به پیش بینی سلامت روان می باشند، بدینگونه که در گام اول مولفه عوامل انگیزشی (38.651=f و 0.001>p)، و در گام دوم مولفه عوامل انگیزشی و احساس و رفتار (23.574=f و 0.001>p) به صورت مثبت سلامت روان را پیش بینی نمودند. یعنی کارکنان شرکت نفت که عوامل انگیزشی بیشتری برای رضامندی شغلی دارند و نیز آنهایی که در احساس و رفتار خود نشاط معنوی را نشان می دهند، از سلامت روان بالایی برخوردارند