|
|
|
|
شناسائی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتارهای مدنی سازمانی با استفاده از روش topsis
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
ﭘﺮواز راﻋﺪ ,ﺣﮑﯿﻢ ﻣﺤﻤﺪﻫﺎدی ,ﻓﺮوﮔﺬار ﺣﺎﻣﺪ ,آب ﭘﺮده ﻧﺼﺮت اﷲ
|
|
منبع
|
پژوهش هاي كاربردي روان شناختي - 1396 - دوره : 8 - شماره : 1 - صفحه:95 -108
|
|
چکیده
|
این پژوهش با هدف شناسایی و رتبه بندی عوامل موثر بر رفتارهای مدنی سازمانی به مرحله اجرا در آمد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت نفت و گاز زاگرس به تعداد 250 نفر بود. نمونه پژوهش شامل 187 نفر از کارکنان این سازمان بود که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه 7 سوالی تقاضاهای شغلی (در دو خرده مقیاس ابهام و گرانباری نقش و تعارض نقش)، پرسشنامه 9 سوالی رفتارهای مدنی سازمانی، پرسشنامه 13 سوالی منابع شغلی (شامل 3 خرده مقیاس آموزش و قدردانی، حمایت سرپرست و حمایت فناوری) و پرسشنامه 5 سوالی کنترل شغلی بود. داده ها از طریق آزمون ttest مورد تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که تمام عوامل با رفتارهای مدنی سازمانی ارتباط معناداری دارند. (0.01>p). همچنین در رتبه بندی این عوامل با استفاده از تکنیک topsis مشخص شد که عامل تقاضای شغلی بیشترین، و عامل کنترلشغلی کمترین تاثیر را در رفتارهای مدنی سازمانی دارد.
|
|
کلیدواژه
|
تقاضاهای شغلی، رفتارهای مدنی سازمانی، منابع شغلی، کنترل شغلی، topsis
|
|
آدرس
|
داﻧﺸﮕﺎه ﭘﯿﺎم ﻧﻮر, ایران. داﻧﺸﮕﺎه ﻋﻼﻣﻪ ﻃﺒﺎﻃﺒﺎﯾﯽ, ایران, داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ بهشتی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Identifying & Ranking of Factors Having Strong Impact on OrganizationalCitizenship Behavior, Using TOPSIS
|
|
|
|
|
Authors
|
Parvaz Raed ,Hakim Seyed Mohammad Hadi ,Forougozar Hamed ,Abpardeh Nosratallah
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|