بررسی ارتباط مولفه های جو سازمانی با ابعاد تعهد سازمانی در پرستاران شاغل بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران

چکیده مقدمه: یکی از عوامل موثر بر تعهد سازمانی جو سازمانی است. جو سازمانی ضمن تاثیر بر سلوک اعضا، رفتار سازمانی آنها را نیز تحت تاثیر قرار می‌دهد.این مطالعه با هدف تعیین ارتباط مولفه‌های جو سازمانی و ابعاد تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1390 طراحی و اجرا شد.روش‌ها: حاضر یک مطالعه توصیفی ـ تحلیلی از نوع مقطعی و کاربردی بود. واحدهای پژوهش این مطالعه 363 پرستار کارشناس و کارشناس ارشد شاغل در بیمارستان‌های منتخب دانشگاه علوم پزشکی تهران بودند که به شیوه تصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوری اطلاعات پرسشنامه روا و پایا در سه بخش اطلاعات فردی، تعهد سازمانی و جو سازمانی بود. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزارآماری spss نسخه 5/11 و آزمون‌های آمار توصیفی ( میانگین و انحراف معیار برای متغیر تعهد سازمانی) و به دلیل توزیع غیر نرمال ابعاد جو سازمانی از شاخص‌های پراکندگی مانند میانه و دامنه میان چارکی و ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده شد. یافته‌ها: تعهد سازمانی پرستاران 15/32±87/65 و کلیه ابعاد آن (عاطفی، مستمر و تکلیفی ) در سطح متوسط قرار داشت. همچنین، از هشت مولفه متغیر جو سازمانی میانه و دامنه میان چارکی مولفه روحیه گروهی در سطح بالا و میانه سایر مولفه‌های سطح سازمانی در سطح متوسط قرار داشت. ارتباط‌سنجی این دو متغیر نشان داد که تعهد سازمانی با مولفه‌های روحیه گروهی ( 001/0 > p و29/0=r )، علاقمندی (001/0 > p و294/0=r)، صمیمیت (018 /0=p و 124/0=r)، ملاحظه‌گری (001/0 > p و362/0=r )، فاصله‌گیری (001/0=p و 175/0=r)، نفوذ و پویایی (001/0 > p و 431/0=r ) و تاکید بر تولید ( 001/0 > p و384/0=r )رابطه خطی مستقیم و معنی‌دار و با مولفه مزاحمت (001 /0 > p و257/0 - =r ) رابطه خطی غیرمستقیم و معنی‌دار دارد. نتیجه‌گیری با توجه به ارتباط کلیه مولفه‌های جو سازمانی با تعهد سازمانی، بنابراین تلاش برای بهبود جو سازمانی در بیمارستان‌ها می‌تواند به عنوان یک استراتژی ارزشمند برای بهبود تعهد سازمانی محسوب شود.