بررسی ارتباط میزان استرس شغلی با غیبت‌های ناشی از کار در پرسنل اداری

مقدمه: استرس شغلی زمانی رخ می‌دهد که نیازهای شغلی با توانایی‌ها حمایت‌ها و نیازهای فرد شاغل همخوانی نداشته باشد. استرس شغلی علاوه بر این که می‌تواند بر سلامت جسمی و روانی افراد تاثیر منفی بگذارد، باعث کاهش کارایی آن‌ها شده، بهره‌وری را در سازمان‌ها کاهش دهد. از این رو این مطالعه با هدف بررسی ارتباط میزان نمره استرس شغلی با غیبت‌های ناشی از کار در پرسنل اداری مرکز بهداشت استان اصفهان انجام شد.روش‌ها: این مطالعه توصیفی- تحلیلی از نوع مقطعی بود که 82 نفر از پرسنل مرکز بهداشت استان اصفهان به طور کاملاً تصادفی وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوری داده‌ها پرسش‌نامه شامل اطلاعات دموگرافیک به همراه پرسش‌نامه استرس شغلی davis و همکاران با ضریب روایی همزمان (روایی ملاک) معادل 701/0 و ضریب پایایی به شیوه2? معادل 863/0 استفاده شد. حداقل نمره استرس صفر و حداکثر نمره 48 بود. اطلاعات از طریق نرم‌افزار spss با استفاده از آزمون‌های همبستگی pearson، همبستگی spearman، t مستقل و آنالیز واریانس مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت، و نتایج اعلام شد.یافته‌ها: در این بررسی 51 نفر (2/62 درصد) از افراد تحت مطالعه زن و 31 نفر (8/37 درصد) مرد بودند. میانگین و انحراف معیار نمره استرس 04/12 ± 05/19 به دست آمد. میانگین و انحراف معیار تعداد روزهای غیبت 6/7 ± 7/2 بود. آزمون همبستگی pearson نشان داد که رابطه معنی‌داری بین نمره استرس و غیبت ناشی از کار وجود ندارد (122/0 = r، 141/0 = p). میانگین نمره استرس در خانم‌ها 45/12 ± 80/20 و در مردان 91/10 ± 16/16 است. آزمون t مستقل نشان داد که بین نمره استرس و جنس رابطه معنی‌داری وجود دارد، به این ترتیب که نمره استرس در خانم‌ها بیشتر از آقایان بود (046/0 = p). همچنین آزمون همبستگی pearson نشان داد که بین نمره استرس و درآمد رابطه معکوس وجود دارد (221/0- = r، 023/0 = p).نتیجه‌گیری: نتایج مربوط به نمره استرس شغلی در پرسنل اداری مرکز بهداشت استان اصفهان نشان داد که 7/20 درصد از افراد تحت مطالعه از استرس شغلی رنج می‌برند. با توجه به نمره استرس شغلی در کارکنان برای سازمان ضروری است که با به کارگیری راه‌کارهای حمایتی از تاثیرات درازمدت استرس شغلی بر کارکنان پیش‌گیری کنند.