عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان بیمارستان‌های آموزشی- درمانی شهر همدان

مقدمه: موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان آن دارد. هدف از انجام این مطالعه تعیین عوامل موثر بر رضایت‌مندی شغلی پرسنل بیمارستان‌های آموزشی- درمانی شهر همدان بود.روش‌ها: این پژوهش یک مطالعه توصیفی و از نوع مقطعی (cross-sectional) بود که بر روی 350 نفر از کارکنان پنج بیمارستان آموزشی- درمانی شهر همدان با نمونه‌گیری طبقه‌بندی تصادفی انجام گرفت. اطلاعات به وسیله پرسش‌نامه استاندارد به صورت خود گزارش‌دهی جمع‌آوری شد. داده‌ها در نرم‌افزار آماری 13spss و با بهره‌گیری از آزمون‌های آماری 2?، independent t-test، ضریب همبستگی pearson و linear regression analyzes مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: از نظر رضایت شغلی 5/6 درصد به طور کامل ناراضی، 9/59 درصد ناراضی، 9/30 درصد راضی و 7/2 درصد به طور کامل راضی بودند. linear regression analyzes نشان داد که فاکتورهای سرپرستی، ماهیت کار و حقوق به میزان بیشتری در میزان رضایت شغلی به طور کلی نقش داشته‌اند. همچنین بین افزایش سن، سابقه کاری و کاهش رضایت شغلی رابطه آماری معنی‌داری دیده شد (05/0 = p).نتیجه‌گیری: نتایج نشان داد که توجه به موضوع سرپرستی در سازمان همراه با ایجاد جوی مناسب در محیط کار و همچنین تلاش برای برطرف کردن مشکلات اقتصادی کارکنان در افزایش رضایت شغلی آنان موثر می‌باشد.