تعیین رابطه پنج ویژگی شخصیتی با عملکرد شغلی بهورزان استان لرستان

مقدمه: عوامل وسیع عملکرد شغلی می‌تواند توسط ویژگی‌های شخصیتی کارکنان تحت تاثیر قرار گیرد. پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه ویژگی‌های شخصیتی با عملکرد شغلی بهورزان انجام گرفت.روش‌ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 175 نفر از بهورزان مورد بررسی قرار گرفتند. برای جمع‌آوری اطلاعات، از پرسش‌نامه سه قسمتی شامل سوالات دموگرافیک، بخش دوم مقیاس استاندارد 240 گویه‌ای neo و پرسش‌نامه عملکرد شغلی استفاده شد. در نهایت، داده‌های به دست آمده در نرم‌افزار spss تجزیه و تحلیل گردید.یافته‌ها: هیچ ارتباط معنی‌داری بین ویژگی‌های شخصیتی neo با دانش شغلی و مهارت‌های شغلی مشاهده نشد (0.05 < p)؛ در حالی که باوجدان بودن، تاثیر مستقیم و معنی‌داری با نگرش شغلی داشت (0.038 = p).نتیجه‌گیری: باوجدان بودن می‌تواند پیش‌بینی‌کننده معنی‌داری بر عملکرد شغلی بهورزان باشد.

determining the relationship between personality characteristics and job performance of health worker in lorestan province, iran

background: extensive job performance factors can be influenced by employees’ personality traits. the aim of this study was to determine the relationship between personality traits and job performance of health workers.methods: in this descriptive-correlational study, 175 health workers were studied. to collect the data, a form including three different questionnaires was used: 1) demographic questionnaire, 2) the standard 240-item neo personality inventory, and 3) work performance questionnaire. finally, the data were analyzed in spss software.findings: no significant relationship was observed between neo personality traits with job knowledge and job skills (p > 0.05), while being conscientious had a direct and significant effect on job attitude (p = 0.038).conclusion: conscientiousness can be a significant predictor of health workers’ job performance.