تعیین علل و میزان قصور حوادث شغلی ارزیابی شده توسط بازرسان اداره کار و کارشناسان رسمی دادگستری

مقدمه: هدف از انجام پژوهش حاضر، مدل‌سازی تعیین علل و میزان قصور حوادث شغلی ارزیابی شده توسط بازرسان اداره کار و کارشناسان رسمی دادگستری استان اصفهان از دیدگاه مدیریت health, safety, and environment (hse) بود.روش‌ها: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی و به منظور تعیین و علل میزان قصور مسبب (عامل) و یا مسببان (عوامل) حوادث شغلی در برخی از صنایع و کارگاه‌های استان اصفهان انجام گرفت. داده‌ها به صورت سرشماری جمع‌آوری گردید که پس از بررسی کلیه پرونده‌ها، در نهایت 367 پرونده تکمیل شد و مورد بررسی قرار گرفت.یافته‌ها: در مورد درصد قصور افراد حادثه دیده، کمترین توافق مربوط به نظرات بازرس و هیات هفت نفره بود [31.5 درصد = intraclass correlation coefficient (icc)]. بیشترین توافق بین هیات پنج نفره و هفت نفره در تعیین درصد قصور کارفرما تعیین گردید. همچنین، عدم توافق در تعیین درصد قصور حادثه دیده بیشتر مشاهده ‌شد. اختلاف معنی‌‌داری بین هیات سه نفره و پنج نفره در هیچ یک از علل بالقوه حوادث وجود نداشت (0.05 < p). برای علت بی‌احتیاطی و سهل‌انگاری، توافق ضعیفی بین نظرات بازرس و هیات سه نفره و هفت نفره وجود داشت.نتیجه‌گیری: بر اساس نتایج به دست آمده، افرادی که سابقه شغلی بیشتری داشتند، درصد قصور کمتری دریافت می‌کردند. با این وجود، چنانچه فرد حادثه دیده در شغل فعلی سابقه کار بالاتری داشته باشد، در حادثه رخ داده درصد قصور بالاتری را به همراه دارد.

determining the causes and extent of negligence of occupational accidents assessed by labor office inspectors and official experts of judiciary

background: the purpose of this study was to model the causes and extent of negligence of occupational accidents assessed by labor office inspectors and official experts of the judiciary of isfahan province, iran, from the perspective of health, safety, and environment (hse) management.methods: this descriptive-analytical cross-sectional study was conducted to determine the causes and extent of negligence of agent or agents of occupational accidents in some industries and workshops in isfahan province. in this study, the data were collected by census, which after reviewing all the cases, finally 367 cases were completed and examined.findings: the lowest agreement on the percentage of negligence of the victims was related to the opinion of the inspector and the opinion of the seven-member board [intraclass correlation coefficient (icc) = 31.5%]. most agreement between the five-member and seven-member boards was in determining the percentage of the employer’s failure. moreover, disagreement was observed more in determining the percentage of negligence of the victim. statistically, there was no significant difference between the three-member and five-member staff in any of the potential causes of the accidents (p > 0.05). for the cause of carelessness and negligence, there was a weak agreement between the inspector’s opinion and the opinions of three-member and seven-member boards.conclusion: based on the results, people who have more work experience receive less failure percentage. however, if the injured person has a higher work experience in the current job, he has a higher percentage of negligence in the accident which has occurred.