|
|
|
|
استرس شغلی و سلامت روانی: یافته‌های یک مطالعه مقطعی بر روی نمونه‌ای بزرگ از کارکنان کارخانه ذوب‌آهن اصفهان با استفاده از رگرسیون چندکی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
خدایی مهر عباس ,روح‌افزا حمید ,فیضی آوات
|
|
منبع
|
تحقيقات نظام سلامت - 1397 - دوره : 14 - شماره : 2 - صفحه:177 -182
|
|
چکیده
|
مقدمه: استرس شغلی شرایطی است که فرد در آن با تقاضایی مواجهه می‌شود که بیشتر از توانایی‌اش برای انجام دادن می‌باشد. پژوهش حاضر با هدف بررسی ارتباط بین سه بعد استرس شغلی (تلاش، پاداش و تعهد کاری) و سلامت روانی در بین کارکنان ذوب‌آهن اصفهان انجام گرفت.روش‌ها: در این مطالعه، 3063 نفر از کارکنان ذوب‌آهن اصفهان به صورت مقطعی در سال 1393 مورد بررسی قرار گرفتند. داده‌ها با کمک پرسش‌نامه عدم تعادل بین تلاش و پاداش (effortreward imbalance questionnaire یا eri) و پرسش‌نامه سلامت عمومی (general health questionnaire یا 12ghq) جمع‌آوری گردید. ارتباط بین متغیرها با استفاده از روش رگرسیون چندکی در نرم‌افزار stata مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته‌ها: 91.5 درصد (2800 نفر) از شرکت‌کنندگان را مردان تشکیل دادند. میانگین سنی نمونه‌ها 7.31 ± 36.47 سال بود. ارتباط معنی‌داری بین هر سه بعد استرس شغلی (تلاش، پاداش و تعهد کاری) با سلامت روانی وجود داشت (0.05 > p). سطوح بالای تلاش و تعهد کاری و سطوح پایین پاداش، در سطوح پایین سلامت روانی رخ داده بود .نتیجه‌گیری: افراد در سطوح مختلف سلامت روانی به صورت متفاوتی تحت تاثیر استرس شغلی قرار می‌گیرند. از این‌رو، مدیران صنایع باید اقداماتی را جهت کاهش اثرات آن انجام دهند.
|
|
کلیدواژه
|
استرس شغلی، تلاش، پاداش، تعهد کاری، رگرسیون چندکی
|
|
آدرس
|
دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, دانشکده بهداشت, کمیته تحقیقات دانشجویی و گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, مرکز تحقیقات بازتوانی قلبی, پژوهشکده قلب و عروق و مرکز تحقیقات روان‌تنی, ایران, دانشگاه علوم پزشکی اصفهان, دانشکده بهداشت, مرکز تحقیقات روان‌تنی و گروه آمار زیستی و اپیدمیولوژی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Occupational Stress and Mental Health: Findings of a Cross-Sectional Study on a Large Sample of Employees of Isfahan Steel Company Using Quantile Regression, Iran
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
Abstract
|
Background: Occupational stress is a condition in which a person is faced with a demand that is more than his ability to perform it. The aim of this study was to investigate the relationship between three dimensions of occupational stress (effort, reward, and commitment) and mental health among the employees of Isfahan steel company, Iran.Methods: 3063 employees of Isfahan steel company were surveyed in a cross sectional study in 2014. The questionnaire of EffortReward Imbalance (ERI) and General Health Questionnaire (GHQ12) were used to collect data. The relationship between variables was analyzed using quantile regression method by Stata software.Findings: 91.5% (2800 people) of the participants were men and their mean age was 36.47 ± 7.31 years. All three dimensions of occupational stress (effort, reward, and commitment) were significantly related to mental health (P <__AWT_NOKT_COMMA__ 0.05). High levels of effort and commitment and low levels of reward occurred at low levels of mental health.Conclusion: People at different levels of mental health are differently affected by occupational stress. Hence, industry managers must take steps to reduce its effects.
|
|
Keywords
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|