بررسی ارتباط میان سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی در یک محیط بیمارستانی

مقدمه: تعهد سازمانی کارکنان بیمارستان به دلیل ویژگی‌های منحصر به فرد این سازمان، از عوامل استراتژیک در عملکرد و خدمت‌رسانی آن‌ها به شمار می‌رود. یکی از مفاهیم اجتماعی جدید در بیمارستان‌ها که می‌تواند تقویت کننده تعهد سازمانی باشد، سرمایه اجتماعی کارکنان است. از این‌رو، تحقیق حاضر با هدف تعیین ارتباط میان سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی کارکنان در یک محیط بیمارستانی در تهران انجام شد.روش‌ها: در این مطالعه توصیفی- همبستگی، 337 نفر از کارکنان بخش‌های تخصصی یکی از بیمارستان‌های تهران شامل پزشکان، پرستاران و دستیاران شرکت کردند که با روش نمونه‌گیری طبقه‌بندی شده نظام‌دار و تصادفی ساده وارد مطالعه شدند. ابزار جمع‌آوری داده‌ها، پرسش‌نامه تعهد سازمانی allen و meyer و پرسش‌نامه محقق ساخته سرمایه اجتماعی بود که اعتبار آن با استفاده از اعتبار صوری و پایایی آن با استفاده از ضریب cronbach¢s alpha تایید گردید. داده‌ها در نرم‌افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. 05/ 0 > p به عنوان سطح معنی‌داری داده‌ها در نظر گرفته شد.یافته‌ها: همبستگی مثبت و معنی‌داری بین سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی (001/ 0 = p) و همچنین، بعد ساختاری سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی (030/ 0 = p) مشاهده شد. بین بعد شناختی سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی همبستگی ضعیف و معنی‌داری وجود داشت (280/ 0 = p). همبستگی بین بعد ارتباطی سرمایه اجتماعی و تعهد سازمانی نیز مثبت و معنی‌دار بود (001/ 0 > p).نتیجه‌گیری: سرمایه اجتماعی در یک سازمان و یا یک بخش از آن، می‌تواند منجر به تقویت تعهد سازمانی کارکنان آن سازمان یا آن بخش گردد و کارکنانی که دارای سرمایه اجتماعی قوی‌تری هستند، از تعهد سازمانی بالاتری برخوردار می‌باشند.