مدل مفهومی شایستگی مدیران منابع انسانی در چارچوب نظام ارزشی اسلام

شایستگی از دیرباز مورد توجه آئین انسان‌ساز اسلام و به‌تبع، فرهنگ ایرانیِ پس از اسلام بوده است. با توجه به اینکه مبحث مدل‌های شایستگی مدیران منابع انسانی با رویکرد اسلامی، کمتر مورد توجه پژوهش‏گران قرارگرفته است، لذا این تحقیق در صدد ارائه‏ی مدل مفهومی شایستگی مدیران منابع انسانی در چارچوب نظام ارزشی اسلام در دانشگاه سیستان و بلوچستان می‌باشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 113 نفر از مدیران، کارشناسان، اعضای هیات علمی و دانشجویان مقاطع تحصیلات تکمیلی (ارشد و دکتری) دانشگاه در حوزه مدیریت منابع انسانی، بود که تعداد 80 پرسش نامه به  عنوان نمونه‏ی آماری گردآوری و مورد تحلیل قرار گرفت. در این پژوهش، ابتداً با مطالعات کتابخانه‏ای، مبانی نظری و پیشینه پژوهش مورد بررسی قرار گرفت، سپس با توجه به اطلاعات گردآوری‌شده، مفاهیم اصلی پژوهش (شامل توانمندی‌‌ها و ویژگی‌های فردی، دانش و آگاهی، مهارت‌ها و نگرش‌های مدیران منابع انسانی) استخراج و در چارچوب نظام ارزشی اسلامی، عملیاتی گردید، که در کل 10 بعد و 43 شاخص استخراج شد. سپس پرسشنامه محقق ساخته طراحی، پخش و جمع‌آوری گردید و داده‏ها به کمک  نرم‌افزار spss 19، و روش‌های آماری t تک نمونه‌ای و آزمون فریدمن مورد تحلیل قرار گرفت. یافته‏های پژوهش، علاوه بر تایید مفاهیم و ابعاد شناسایی شده به عنوان ابعاد مدل،  نشان داد که مفهوم مهارت‏های مدیران در حوزه مدیریت منابع انسانی و مفهوم توانمندی‏ها و ویژگی‏های فردی مدیران دارای بیشترین و مفهوم دانش و آگاهی مدیران دارای کمترین اهمیت می‌باشد.