پیش‌بینی مولفه‌های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان در پرتو رهبری معنوی مدیران

هدف از اجرای این پژوهش، بررسی نقش مولفه‌های رهبری معنوی مدیران در پیش‌بینی و تبیین مولفه‌های رفتار شهروندی سازمانی کارکنان است. روش تحقیق از حیث هدف، کاربردی و از حیث شیوه‌ی جمع‌آوری داده‌ها توصیفی – همبستگی است. جامعه‌ی آماری این تحقیق شامل کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر در سال 1392 به تعداد 280 نفر بود که تعداد 162 نفر به روش طبقه‌ای نسبتی به عنوان نمونه‌ی تحقیق انتخاب شدند. داده‌های پژوهش از طریق دو پرسشنامه‌ی رهبری معنوی و رفتار شهروندی سازمانی جمع‌آوری و از طریق آزمون‌های همبستگی پیرسون، رگرسیون چندگانه، بوسیله نرم‌افزار spss  تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد که میزان رابطه رهبری معنوی مدیران و رفتار شهروندی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ایرانشهر در حد متوسط بود. بالاترین مقدار رابطه‌ی مثبت و معنی‌داری بین مولفه های تعهد سازمانی و ادب و ملاحظه (0.377=r) وجود دارد.

Predicting the Employees’ Organizational Citizenship Behavior Components with respect to Managers’ Spiritual Leadership

This research aims to investigate the role ofmanagers’ spiritual leadership components in predicting and explaining theemployees’ organizational citizenship behavior components. In terms of purpose,this is an applied research. Due to the nature of the research, thedatacollection method, the method used in this research is descriptivesurvey. Population of this study includes the employees of IranshahrUniversity of Medical Sciences in 2013 which they were 280 people. 162 peopleof them were selected as sample using ratio stratified sampling methods.Research datawascollected by spiritual leadership questionnaire organizational citizenshipbehavior questionnaireandwas analyzed by Pearson correlation test, multiple regression and Spsssoftware.Theresults showed that the level of managers’ spiritual leadershipand employees’ organizational citizenshipbehavior was moderate. The highest positive and significant value is betweenthe components of organizational commitment to politeness and consideration (r=0.377).