|
|
|
|
بررسی تاثیر سیستم کاری تعهد بالا بر تسهیم دانش و نوآوری سازمانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
سید جوادین سید رضا ,رضایی سعید
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت عمومي - 1394 - دوره : 8 - شماره : 27 - صفحه:23 -44
|
|
چکیده
|
اگرچه نتایج پژوهش‌ها نشان‌دهنده تاثیر چشم‌گیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری سازمان است اما این تحقیقات تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر نوآوری را بصورت سیستمی بررسی نکرده‌اند ضمن اینکه نحوه یا فرآیند تاثیرگذاری این اقدامات بر نوآوری کاملاً شناخته شده نیست. پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین سیستم کاری تعهد بالا و نوآوری سازمانی انجام شد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری داده‌ها توصیفی- همبستگی است. کارکنان دانشی شرکت سیماران به عنوان جامعه آماری این تحقیق انتخاب شدند. نمونه گیری به روش سرشماری انجام شد و تمامی 220 نفر اعضای جامعه به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای تحقیق از ابزار پرسشنامه استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهای اس‌پی‌اس‌اس و لیزرل انجام شد. پایایی ابزارهای سنجش با آزمون آلفای کرونباخ و روایی سازه با آزمون تحلیل عاملی تاییدی بررسی شد. برای آزمون فرضیه‌ها از مدل ساختاری استفاده شد. طبق یافته‌های این پژوهش، سیستم کاری تعهد بالا هم بصورت مستقیم و هم از طریق متغیر میانجی ادراک از اعتماد سازمانی بر تسهیم دانش تاثیر مثبت و معنادار می‌گذارد. نتایج همچنین نشان می‌دهد تسهیم دانش بر نوآوری سازمان تاثیر مثبت و معنادار می‌گذارد.
|
|
کلیدواژه
|
سیستم کاری تعهد بالا ,نوآوری ,اعتماد سازمانی ,تسهیم دانش ,رویکرد سیستمی ,high commitment work system ,innovation ,organizational trust ,knowledge sharing ,system approach
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, استاد گروه مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه خوارزمی, دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|