|
|
|
|
تدوین شاخص های شناسایی استعدادها در مشاغل استراتژیک شرکت ساپکو (مورد مطالعه : حوزه ساخت و تامین قطعه)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
طهماسبی رضا ,هاشم نیا شهرام ,جباری حمید علی ,خراسانی علیرضا
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت عمومي - 1392 - دوره : 6 - شماره : 20 - صفحه:97 -119
|
|
چکیده
|
امروزه مدیریت استعدادها به موضوعی بسیار مهم و کلیدی در حوزه منابع انسانی تبدیل شده است. سازمان ها دریافته اند که جذب و نگهداشت بهترین افراد می تواند مزیت رقابتی اصلی محسوب شده و نقش موثری در ارتقای عملکرد داشته باشد. هدف از این پژوهش تدوین شاخص های شناسایی استعدادها در مشاغل استراتژیک است. پژوهش به روش کیفی، مبتنی بر تحلیل تم، با استفاده از ابزار مصاحبه و در شرکت ساپکو انجام شده است. نمونه گیری به روش نمونه گیری نظری و با استفاده از تکنیک گلوله برفی انجام شده که بر مبنای آن تعداد 17 مصاحبه با کارشناسان و مدیران حوزه ساخت و تامین قطعه در شرکت ساپکو صورت گرفته است. نتایج تحلیل داده ها منجر به شناسایی دو دسته شاخص های تخصصی و عمومی مرتبط با استعدادها در حوزه مذکور گشته که با طراحی ابزار مناسب جهت سنجش و اندازه گیری آن ها می توان به نحو مناسبی استعدادها را شناسایی و تفکیک نمود.
|
|
کلیدواژه
|
استعداد ,مدیریت استعداد ,شایستگی ,شغل استراتژیک ,ساخت و تامین قطعه ,Talent ,Talent management ,Competency ,Strategic jobs ,Manufacturing and supply of parts
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران, استادیار گروه مدیریت دولتی دانشکده مدیریت دانشگاه تهران, ایران, دانشگاه پیام نور, استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور کرج, ایران, دانشگاه پیام نور, کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، دانشگاه پیام نور کرج, ایران, کارشناس مسیول بخش ارزیابی و اثربخشی شرکت ساپکو, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|