مطالعه‌ی فرآیندهای تغییر موثر و اثربخش سازمانی با تاکید بر مدیریت اسلامی

در دنیای امروز، رده‌های مختلف مدیریتی در هر سازمانی بایستی توجه ویژه‌ای به موضوع مدیریت تغییرموثر و اثربخش توجه داشته باشند. مدیران در انجام امور جاری باید این نکته را مد نظر داشته باشند که ایجاد تغییرات مناسب و موثر به یکی از اصل‌های ضروری در سازمان‌ها و شرکت‌ها تبدیل شده است. در عصر فعلی، تغییرات اجتناب‌ناپذیر است و روزانه شتاب می‌گیرد. سازمان‌ها به منظور باقی ماندن در بازار رقابت و ادامه‌ی حیات خویش، بایستی نگرش مثبتی نسبت به موضوع تغییر داشته باشند. نادیده گرفتن یک روند در حال تغییر می‌تواند بسیار پرهزینه باشد. تاکید مقام معظم رهبری مبنی بر اهمیت تغییر و تحول در بخش‌های اداری و حکمرانی کشور و عدم اعتماد به نسخه‌های غربی نیز نشانده‌ی این امر است که این موضوع بایستی با تکیه بر مدیریت اسلامی در سطح سازمانی مورد مطالعه و بررسی قرار گیرد. در این مقاله، با استفاده از رویکرد فراتحلیل، مقالات منتشر‌شده از سال 1380 تا 1402 در حوزه تغییر سازمانی و مدیریت اسلامی به عنوان جامعه آماری انتخاب شده و ضرورت تغییر در فرآیند مدیریت سازمان‌ها در جامعه بررسی شده و نهایتا با تاکید بر مدیریت اسلامی، پیشنهاداتی در راستای تغییرات سازمانی اثر بخش ارائه شده است.

the study of effective and efficient organizational change processes with an emphasis on islamic management

today, effective and efficient change management has attracted the attention of managers in various organizations and companies from the highest management level to the last levels. in performing the current business, all managers should take into account the fact that making appropriate and effective changes has become one of the fixed features in the administrative system of the society. we are living in an era where changes are accelerated and we see fundamental and major changes around us every day. organizations and people working in them should have a positive attitude towards the issue of change in order to maintain their competitiveness in today’s aggressive markets. ignoring a changing trend can be very costly. the supreme leader’s emphasis on the importance of change and transformation in the administrative and governance sectors of the country and the lack of trust in western versions is also a sign that this issue should be studied and investigated by relying on islamic management at the organizational level. in this article, using a meta-analysis approach, studies published between 2001 and 2023 in the field of organizational change and islamic management are selected as the statistical population. this article deals with the necessity of change in the management process of organizations in the society and offers suggestions regarding the effectiveness of organizational changes with emphasis on islamic management.