واکاوی نقش مولفه‌های سرمایه اجتماعی بر تبیین بدبینی سازمانی

هدف از انجام پژوهش حاضر، واکاوی نقش مولفه‌های سرمایه اجتماعی بر تبیین بدبینی سازمانی به عنوان چالش رفتاری در دانشگاه‌های پیام نور استان گیلان می باشد. پژوهش حاضر از حیث روش؛ کمی، با منطق قیاسی می‌باشد و از حیث هدف، کاربردی و توسعه‌ای است. جامعه آماری پژوهش، مراکز دانشگاه پیام نور در استان گیلان به تعداد23 مرکز انتخاب شدند که در مجموع تعداد منابع انسانی ( اساتید هیات علمی و کارکنان اداری) 588 نفر بوده و به روش نمونه‌گیری خوشه ای تعداد 220 نفر بر اساس فرمول کوکران به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه پژوهشگر ساخته می‌باشد.که پرسش نامه مورد استفاده از مطالعه اکتشافی به دست آمده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از روش میانگین، انحراف معیار در بخش آمار توصیفی توسط نرم افزار آماری spss23 و در بخش آمار استنباطی از روش مدل سازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار آماری smart pls3 بهره گرفته شده است. یافته های پژوهش حاکی از آن است که عوامل ساختاری، مراوده ای و کارکردی سرمایه اجتماعی بر بدبینی سازمانی تاثیر گذار بوده و و آنرا تببین می کند و همچنین در بین عوامل شناسایی شده بیشترین شدت مربوط به مولفه‌ی  مراوده‌ای، با میزان ضریب تاثیر 0.672- و بار عاملی 0.840 می‌باشد. دستاورد ویژه پژوهش حاضر نشان دهنده ‌ی این اهم است که با ارتقای روابط و افزایش مراودات در میان کارکنان و اساتید و حمایت مدیریت از چنین ارتباطی، زمینه بروز بدبینی تا حد زیادی کاهش می یابد. بر این اساس، از حیث کاربرد، می‌توان ادعا نمود که با تکیه بر عناصر سه گانه سرمایه اجتماعی می شود میزان بدبینی سازمانی را در دانشگاه پیام نور استان گیلان کاهش داد. همچنین از حیث نوآوری پژوهشی داخلی با چنین مضمونی در کشور از منظر موضوعی و مکانی دیده نشده است.

examining the role of social capital components on explaining organizational pessimism

purpose: the purpose of this research is to investigate the role of social capital components on explaining organizational pessimism as a behavioral challenge in payam noor universities in guilan province.methodology: the present research in terms of method; it is quantitative, with comparative logic, and in terms of purpose, it is practical and developmental. the statistical population of the research, the centers of payam noor university in guilan province were selected in the number of 23 centers, the total number of human resources (academic faculty and administrative staff) is 588 people, and 220 people were selected as a sample using the cluster sampling method based on cochran’s formula. became the data collection tool is a researcher-made questionnaire. the questionnaire used was obtained from an exploratory study. in order to analyze the data, the mean, standard deviation method was used in the descriptive statistics section by spss23 statistical software, and in the inferential statistics section, the structural equation modeling method was used using smart pls3 statistical software.research findings: the research findings indicate that the structural, relational and functional factors of social capital have an effect on organizational pessimism and explain it, and among the identified factors, the greatest intensity is related to the relational component, with the impact coefficient -0.672 and the factor load is 0.840.conclusion: the special achievement of the present research shows the importance that by improving relations and increasing interactions among employees and professors and supporting management of such communication, the field of pessimism will be reduced to a great extent. based on this, in terms of application, it can be claimed that by relying on the three elements of social capital, the level of organizational pessimism can be reduced in payam noor university, guilan province. also, in terms of domestic research innovation with such a theme, it has not been seen in the country from a topical and spatial point of view.