|
|
|
|
طراحی مدل ساختاریتفسیری عوامل سازمانی توسعه رهبری اثربخش
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رضایی یوسف ,حاج کریمی عباسعلی ,سید جوادین رضا ,حسن قلی پور طهمورث
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت عمومي - 1399 - دوره : 13 - شماره : 49 - صفحه:83 -109
|
|
چکیده
|
موفقیت سازمان در تحقق اهداف و در گرو چگونگی اعمال مدیریت و سبک‌های اثربخش رهبری مدیر است. سازمان‌ها در هر اندازه‌ای نیازمند رهبری اثربخش برای بقاء هستند و سازمان‌هایی که دارای رهبرانی اثربخش هستند تمایل به نوآوری، پاسخ به تغییرات در بازارها و محیط، ارائه پاسخی خلاقانه به چالش‌ها و حفظ عملکرد بالا را دارا می‌باشند. از سویی دیگر فقدان رهبری اثربخش تاثیر قابل توجهی در توانایی سازمان برای اجرا و تحکیم ابتکارات استراتژیک دارد. هدف اصلی تحقیق حاضر شناسایی عوامل سازمانی موثر بر توسعه رهبری اثربخش است که در قالب مدل ساختاریتفسیری ارائه می‌شوند. در این تحقیق ابتدا با بررسی ادبیات تحقیق و همچنین به کارگیری تحلیل محتوا، عوامل اصلی موثر بر توسعه رهبری اثربخش شناسایی شدند و در گام بعدی مدلسازی ساختاریتفسیری روابط بین عناصر مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان دادند که در مجموع 5 عنصر شناسایی شده در سه سطح قرار می‌گیرند و با هم در تعامل هستند. در سطح اولیه و بالاترین سطح مهارتهای ادراکی، در سطح دوم سه عامل؛ مدیریت استراتژیک سازمان، تحلیل محیط و ساختار سازمانی، در سطح سوم نیز هدفگذاری قرار گرفته است.
|
|
کلیدواژه
|
رهبری، رهبری اثربخش، توسعه رهبری، توسعه رهبری اثربخش
|
|
آدرس
|
دانشگاه تهران، پردیس البرز, ایران, دانشگاه شهید بهشتی تهران, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه تهران, دانشکده مدیریت, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|