بررسی تاثیر اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی از طریق متغیر میانجی مشارکت سازمانی
|
|
|
|
|
نویسنده
|
دهمرده محبعلی ,ناستی زایی ناصر
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت عمومي - 1398 - دوره : 12 - شماره : 44 - صفحه:155 -180
|
|
|
چکیده
|
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین اعتماد و تعهد سازمانی از طریق متغیر میانجی مشارکت سازمانی انجام گرفت. روش پژوهش توصیفیهمبستگی بود. جامعه آماری آن کلیه کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر زاهدان در سال تحصیلی 97-1396 بودند که به شیوه نمونهگیری طبقهایتصادفی تعداد 208 نفر از طریق سه پرسشنامه: اعتماد سازمانی کاناواتاناچای و یو (2002)، مشارکت سازمانی ناستیزایی (2015) و تعهد سازمانی دهمرده و ناستیزایی (1396) مورد مطالعه قرار گرفتند. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمون مدل معادلات ساختاری با کمک نرم افزار لیزرل استفاده شد. بر اساس یافتهها اعتماد سازمانی بر تعهد و مشارکت سازمانی اثر مثبت و معنیداری دارد. همچنین اعتماد سازمانی از طریق متغیر مشارکت سازمانی بر تعهد سازمانی اثر مثبت و معنیداری دارد. بنابراین مدیران میتوانند با افزایش اعتماد سازمانی موجبات افزایش مشارکت سازمانی کارکنان و در نتیجه افزایش تعهد سازمانی آنان را فراهم کنند.
|
کلیدواژه
|
اعتماد سازمانی، تعهد سازمانی، مشارکت سازمانی
|
آدرس
|
دانشگاه سیستان و بلوچستان, ایران, دانشگاه سیستان و بلوچستان, ایران
|
پست الکترونیکی
|
n_nastie1354@ped.usb.ac.ir
|
|
|
|
|