|
|
|
|
تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر عملکرد سازمانی بر اساس مدل امتیازات متوازن در اداره کل امور مالیاتی استان اصفهان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
عطافر علی ,خانی خوزانی ناصر ,بهرامی سامانی مژگان
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت عمومي - 1389 - دوره : 3 - شماره : 9 - صفحه:89 -114
|
|
|
|
|
کلیدواژه
|
مدیریت استراتژیک منابع انسانی ,استراتژی های منابع انسانی ,عملکرد سازمانی ,مدل امتیازات متوازن ,امتیازات متوازن منابع انسانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه اصفهان, گروه مدیریت, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|