ارائه یک سیستم خبره فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانی
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
افخمی اردکانی مهدی ,محمدی اردکانی مجید علی
|
|
منبع
|
پژوهش هاي مديريت عمومي - 1397 - دوره : 11 - شماره : 39 - صفحه:91 -112
|
|
چکیده
|
نیروی انسانی یک سازمان، منبعی کلیدی برای کسب مزیت رقابتی پایدار و یکی از عوامل اصلی موفقیت سازمان‌ها، به حساب می آید. از این رو، مدیریت اثربخش منابع انسانی به یکی از مهمترین مسائل پیش روی سازمان‌ها برای نیل به اهداف سازمانی تبدیل شده است. با توجه به اهمیت استراتژیک منابع انسانی، اتخاذ استراتژی‌هایی مناسب برای مدیریت این منابع، دغدغه اصلی مدیران ارشد سازمان‌ها محسوب می‌شود. دراین تحقیق با اتخاذ رویکرد قواره‌ای، مدلی مبتنی بر سیستم های استنتاج فازی جهت تدوین استراتژی منابع انسانی ارائه شده است. ورودی های سیستم مبتنی بر اهداف استراتژیک مدل دیر و هولدر (1988) شامل ایفای نقش، ترکیب، شایستگی و تعهد می باشد. خروجی های سیستم مبتنی برمدل بامبرگر و مشولم (2005) شامل چهار استراتژی پدرانه، ثانویه، پیمانکارانه و متعهدانه تدوین شده است. سیستم طراحی شده در پژوهشگاه صنعت نفت مورد استفاده قرار گرفت و نتایج بیانگر این مطلب است که سیستم طراحی شده دارای اعتبار خوبی می باشد.
|
|
کلیدواژه
|
استراتژی منابع انسانی , مدل نقاط مرجع استراتژیک ,سیستم استنتاج فازی
|
|
آدرس
|
پژوهشگاه صنعت نفت, ایران, دانشگاه اردکان, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|