بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پیش‌رونده بر عملکرد شرکت های بسته بندی مواد غذایی با نقش میانجی نوآوری

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی پیش‌رونده بر عملکرد شرکت‌های بسته بندی مواد غذایی با نقش میانجی نوآوری بوده است. این تحقیق از نظر روش کمی و از نوع توصیفی و شاخه پیمایشی (زمینه‌یابی) قرار دارد. جامعه‌ی مورد پژوهش شامل کلیه کارکنان شرکت  های بسته‌بندی مواد غذایی در استان مرکزی است که تعداد آنها 727 نفر و تعیین حجم نمونه با توجه به جدول مورگان 251 نفر بوده است. ابزار گردآوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته ‌که پس از تایید روایی و پایایی جهت جمع‌آوری داده‌ها مورد استفاده قرار گرفت. در این تحقیق برای بررسی روابط بین اجزاء مدل از مدل‌یابی معادلات ساختاری استفاده شده است همچنین از نرم‌افزار لیزرل برای تجزیه ‌و‌ تحلیل فرضیه‌ها استفاده شده است. ‌با توجه به تجزیه و تحلیل داده‌ها، نتایج حاکی از آن بوده است که مدیریت منابع انسانی پیش‌رونده تاثیر مثبتی بر عملکرد شرکت‌های بسته‌بندی مواد غذایی دارد، مدیریت منابع انسانی پیش‌رونده بر نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد و نوآوری بر عملکرد سازمان تاثیر نداشته است لذا این فرضیه رد شده است.

investigating the impact of progressive human resource management on the performance of food packaging companies with the mediating role of innovation

the purpose of this research was to investigate the effect of progressive human resource management on the performance of food packaging companies with the role of innovation mediator. this research is quantitative in terms of descriptive type and survey branch (localization). the research population includes all the employees of food packaging companies in the central province, whose number is 727 and the sample size is 251 according to morgan's table. the data collection tool was a researcher-made questionnaire, which was used to collect data after verifying its validity and reliability. in this research, structural equation modeling was used to investigate the relationships between the model components, and lisrel software was used to analyze the hypotheses. according to the data analysis, the results indicated that progressive human resource management has a positive effect on the performance of food packaging companies, progressive human resource management has a positive and significant effect on innovation, and innovation has a positive effect on organizational performance. it has no effect, so this hypothesis is rejected.