تاثیر سیستم‌های اطلاعاتی منابع انسانی بر اشتراک دانش با میانجیگری فرهنگ‌سازمانی (موردمطالعه: شعب بانک ملت شیراز)
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شفیعی نیک آبادی محسن ,حسامی مریم
|
|
منبع
|
پژوهشنامه پردازش و مديريت اطلاعات - 1395 - دوره : 32 - شماره : 1 - صفحه:123 -149
|
|
چکیده
|
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی بر اشتراک دانش با میانجیگری فرهنگ سازمانی در شعب بانک ملت شیراز است. در این پژوهش ابتدا شاخص های کلیدی هر یک از متغیرهای اصلی پژوهش (سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی، اشتراک دانش و فرهنگ سازمانی دانش محور) معین شد، سپس، توسط اساتید و کارشناسان حوزه سیستم های اطلاعاتی و مدیریت دانش مورد بررسی قرار گرفت. ابزار تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته و مصاحبه است که پرسشنامه بعد از نمونه گیری تصادفی، بین 118 نفر از 168 نفر از مدیران و معاونان شعب، توزیع و جمع آوری شد و در نهایت، با کمک تحلیل مسیر آزمون فرضیات پژوهش صورت گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی تاثیر معناداری بر اشتراک و توزیع دانش دارند و همچنین، فرهنگ سازمانی دانش محور نیز بر اشتراک و توزیع دانش تاثیر بسزایی دارد. به علاوه، یافته های تحقیق نشان داد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی با کمک به مدیران در انتخاب به موقع بهترین فرد برای آموزش به بهبود اشتراک دانش در سازمان کمک می کند و فرهنگ سازمانی دانش محور با بهبود اعتماد متقابل بین اعضا در بهبود اشتراک دانش در سازمان تاثیر دارد.
|
|
کلیدواژه
|
سیستم اطلاعات منابع انسانی، فرهنگ‌سازمانی، اشتراک دانش
|
|
آدرس
|
دانشگاه سمنان, گروه مدیریت صنعتی, ایران, دانشگاه سمنان, گروه مدیریت صنعتی, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
maryamhessami@yahoo.com
|
|
|
|
|
|
|