ارائه چارچوبی جامع از عوامل موثر بر شبکه دانش با رویکرد فراترکیب

به‌رغم وجود تحقیقات فراوان در حوزه شبکه دانش، تاکنون پژوهشی که بتواند چارچوبی جامع در خصوص عوامل تاثیرگذار بر شبکه دانش فراهم آوَرد، یافت نشده است. در این پژوهش 2306 متن علمی مرتبط در بازه زمانی قبل از 2022 از پایگاه‌های معتبر انتخاب شد. با استفاده از روش فراترکیب و معیارهای ورود و خروج در نهایت، 30 مطالعه مورد ارزیابی قرار گرفت. در نتیجة تجزیه‌وتحلیل داده‌های گردآوری‌شده، هفت بُعد (درون‌سازمانی، بین سازمانی، نظام مدیریت دانش، زیرساخت‌های شبکه دانش، عوامل فردی، محیط بیرونی، و نتایج) و سی‌وهشت مولفه موثر بر شبکه دانش شناسایی شد. در مرحله بعد، با استفاده از روش تجزیه‌وتحلیل آنتروپی «شانون» میزان پشتیبانی مطالعات گذشته از ابعاد و مولفه‌ها بررسی شد. در میان ابعاد، بُعد درون‌سازمانی و عوامل فردی و در میان مولفه‌ها، ساختار سازمانی پشتیبان شبکه دانش و فرهنگ سازمانی مبتنی‌بر دانش دارای بیشترین ضریب اهمیت بودند. نتایج حاصل از این پژوهش می‌تواند ابزار مناسبی برای شناخت عوامل موثر بر شبکه دانش و همچنین ارزیابی نقاط ضعف و قوت شبکه‌های دانش موجود باشد. بنابراین، سازمان‌ها می‌توانند از نتیجه این پژوهش برای طراحی و ارزیابی شبکه دانش بهره ببرند.

a comprehensive framework for factors affecting the knowledge network with a meta-synthesis approach

despite the existence of a lot of research in the field of knowledge network, so far no research has been done that can provide a comprehensive framework of the factors affecting the knowledge network. in this study, 2306 related scientific texts in the period before 2022 were selected from valid databases, which were evaluated using the meta-synthesis method and inclusion and exclusion criteria. finally, 30 studies were evaluated in line with the goal. as a result of analyzing the collected data, 7 dimensions (intra-organizational, inter-organizational, knowledge management system, knowledge network infrastructure, individual factors, external environment and results) and 38 components affecting the knowledge network were identified. in the next step, using the shannon entropy analysis method, the support of previous studies for dimensions and components was examined. among the dimensions, intra-organizational dimension and individual factors, and among the components, the organizational structure supporting the knowledge network and the knowledge-based organizational culture were the most important.the results of this study can be a good tool to identify the factors affecting the knowledge network and also to evaluate the strengths and weaknesses of existing knowledge networks, so organizations can use the results of this research to design and evaluate the knowledge network.