تاثیر مدیریت منابع انسانی بر بهبود اثربخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق

این پژوهش به بررسی و تجزیه تحلیل نقش مدیریت نیروی انسانی بر بهبود اثربخشی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق می‌پردازد. هدف از انجام این پژوهش بررسی شاخص‌های اصلی مدیریت سازمانی است که شامل 5 خرده مقیاس؛ نیرویابی کارکنان، جذب و گزینش کارکنان، طراحی و اجرای برنامه‌های آموزشی، ارزشیابی عملکرد کارکنان و عملکرد مربیان در دوره‌های آموزشی در واحد سازمانی است.به این منظور از جامعه آماری مدیران و کارمندان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران شرق 90 نفر با استفاده از روش نمونه‌گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. ابزار این پژوهش یک پرسشنامه محقق‌ساخته است، که 33 سوال دارد و به‌صورت مقیاس لیکرت نمره‌گذاری شده است. پس از تکمیل آن با افراد نمونه، داده‌ها جمع‌آوری شد. در راستای تحلیل داده‌ها از مدل آماری t تک‌نمونه‌ای برای هر یک از سوالات مرتبط با شاخص مدیریت نیروی انسانی استفاده شد و همچنین با استفاده از مدل t دو گروه مستقل به مقایسه میزان هر یک از گویه‌ها با تاکید بر مقام سازمانی (کارمند ـ مدیر) پرداخته شده است و نتیجه‌گیری شد که تاثیر مدیریت نیروی انسانی بر بهبود اثربخشی سازمانی در سطح آلفای 01/0 درصد موثر است.