mediating role of motivation in the relationships between awareness, accessibility, perceived organizational support and adoption of ict among extension agents in north-east, nigeria

The purpose of this study was to examine the mediation role of motivation in the relationships between awareness, accessibility, perceived organizational support, and adoption of information and communication technology (ict). the data was obtained using the multi-stage cluster sampling method with questionnaires administered to 254 respondents. while structural equation modelling was used for the analysis, constructivism theory, digital divide theory, as well as vroom’s expectancy theory were adopted in the study. the majority of the respondents were males, married, and in their middle age with long years of work experience who had also obtained either high school diploma or bachelor degree. the direct relationship paths showed that the exogenous construct [awareness, accessibility, perceived organizational support (pos)] had a direct positive effect on the endogenous construct (ict adoption) with an r2 value of .23 (23%). the final model has an r2 of 0.47 (47%) of the variation in ict adoption explained by the model with a substantial increase in the direct model, which explains 23% of the variation. the mediation effect of motivation in the relationships between awareness, accessibility, pos, and ict adoption was also established indicating partial mediation. the study recommends that extension organizations should be mindful of the motivation levels of their employee to facilitate the adoption of ict in extension work, which will facilitate timely delivery of messages, cover the manpower shortages, reduce cost, as well as a total transformation of agricultural development in the area.

نقش میانجیگری انگیزه در روابط بین آگاهی، دسترسی، و حمایت سازمانی ادراک شده با پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات) ict) در میان مروجین کشاورزی در شمال شرق نیجریه

هدف از این پژوهش بررسی نقش میانجیگری انگیزه در روابط بین آگاهی، دسترسی، حمایت سازمانی درک شده با پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات (ict) بود. داده‌ها با استفاده از روش نمونه‌گیری خوشه‌ای چند مرحله‌ای با پرسشنامه‌ای که برای 254 پاسخ‌دهنده اجرا شد، به‌دست آمد. هرچند که از مدل سازی معادلات ساختاری برای تجزیه و تحلیل استفاده شد، نظریه سازه انگاری (constructivism theory )، نظریه شکاف دیجیتال(digital divide ) و همچنین نظریه انتظار وروم (vroom’s expectancy theory ) هم در این مطالعه به کار رفت. اکثر پاسخ دهندگان مرد، متاهل و در میانسالی با سابقه کاری طولانی بودند که دیپلم دبیرستان یا لیسانس را نیز داشتند. مسیرهای ارتباط مستقیم نشان داد که سازه برونزا (آگاهی، دسترسی، حمایت سازمانی درک شده-(pos)) تاثیر مثبت مستقیمی بر ساختار درون زا (پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطاتict) با مقدار r2 برابر23/0 یا (23٪) داشت. مدل نهایی دارای r2 برابر 47/0 یا(47٪) از تغییرات پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات است که افزایش قابل توجهی در مقایسه با آنچه با مدل مستقیم توضیح داده شده ( 23٪) دارد . اثر میانجیگری انگیزه در روابط بین آگاهی، دسترسی، pos و پذیرش ict نیز مشخص شد که نشان دهنده میانجیگری جزئی است.نتایج این پژوهش توصیه می‌کند که سازمان‌های ترویج باید از سطح انگیزه کارکنان خود برای پذیرش فناوری اطلاعات و ارتباطات در کارهای ترویجی آگاه باشند، چرا که این امر باعث تسهیل در انتقال به موقع پیام‌ها، پوشش کمبود نیروی انسانی، کاهش هزینه‌ها و همچنین تحولی کلی در توسعه کشاورزی در منطقه می‌شود.