relationship between organizational citizenship behaviour and empowerment among extension experts

Research on organizational citizenship behaviour (ocb) has received a great deal of attention from researchers with the belief that empowerment in the organizations play a key role in the overall efficiency of the experts. the aim of this study was to determine relationship between organizational citizenship behaviour and empowerment. the methodological approach of this study was descriptive correlative. the research population consisted of 177 extension experts, which was selected using randomized sampling method (n= 117). validity of the instrument was established by a panel of experts consisting of senior faculty members and research committee advisors. reliability analysis was conducted by using and cronbach alpha formula and result was 0.88. necessary data was collected through podsakoff questionnaire for organizational citizenship behavior. empowerment questionnaire was selfmade. the independent variables were dimensions of organizational citizenship behaviour (altruism, courtesy, sportsmanship, conscientiousness, and civic virtue). dependent variable was empowerment. the results showed that 0.9, 66.6, and 32.5% of experts had, respectively, low, moderate, and high empowerment. also, altruism, courtesy, conscientiousness, and civic virtue had positive significant relationship with empowerment. the results of the multiple regression analysis (stepwise method) revealed that courtesy and conscientiousness explained 41.2% of the variations in the experts rsquo; empowerment.

رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی در کارشناسان ترویج

تحقیق بر رفتار شهروندی سازمانی توجه زیادی از محققان را داشته است چرا که بر این باورند توانمندسازی نقش کلیدی در کارایی کلی کارشناسان دارد. هدف این تحقیق بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و توانمندسازی بود. این تحقیق ازنوع توصیفی همبستگی می باشد. کارشناسان ترویج به عنوان جامعه آماری (177=N) این تحقیق انتخاب شدند و با استفاده از نمونه گیری تصادفی 117 کارشناس به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. روایی ابزار پژوهش از طریق اعضای هیئت علمی و کارشناسان به دست آمد. آزمون مقدماتی و اعتبار پرسشنامه از طریق ضریب اطمینان آلفای کرونباخ 88/0 محاسبه گردید. داده های لازم از طریق پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودسکاف و پرسشنامه محقق ساخته توانمندسازی جمع آوری شد. متغیرهای مستقل ابعاد رفتار شهروندی سازمانی(نوع دوستی، نزاکت، جوانمردی، وظیفه شناسی و فضیلت مدنی) بودند. متغیر وابسته توانمندسازی بود. نتایج نشان داد که 9/0 درصد از پاسخگویان، وضعیت توانمندسازی را کم، 6/66 درصد متوسط و 5/32 درصد زیاد بیان کردند. همچنین نوع دوستی، نزاکت، وظیفه شناسی و فضیلت مدنی با توانمندسازی رابطه مثبت و معنی داری داشتند. نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد که نزاکت و وظیفه شناسی 2/41 درصد از تغییرات توانمندسازی را تبیین نموده اند.