رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز: 1390

زمینه و هدف: : یک سازمان سالم جایی است که افراد دوست دارند در آن کار کنند و افتخار می کنند که بخشی از آن سازمان هستند. از این رو، پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه سلامت سازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان بیمارستان های آموزشی منتخب دانشگاه علوم پزشکی اهواز در سال 1390 صورت گرفت. روش بررسی: این پژوهش از نوع کاربردی–مقطعی بود که در بین 168 نفر از پرسنل شاغل در بیمارستان های آموزشی منتخب (گلستان و طالقانی) صورت گرفت. داده ها با استفاده از پرسش نامه های استاندارد سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (ohi) و تعهد سازمانی مک گی و فورد که روایی و پایایی هر دو قبلاً سنجیده شده بود، جمع آوری و به وسیله آزمون همبستگی پیرسون در محیط spss18 تحلیل گردید.یافته ها: یافته ها نشان داد که در میان ابعاد سلامت سازمانی، بعد روحیه دارای بیشترین میانگین (04/33) و بعد پشتیبانی منابع (83/15) دارای کمترین میانگین بود. میانگین سلامت سازمانی نیز برابر با 62/152، از مجموع امتیاز 220 به دست آمد. همچنین نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین سلامت سازمانی و برخی ابعاد آن (نفوذ مدیر، پشتیبانی منابع، تاکید علمی و روحیه) با تعهد سازمانی ارتباط معنادار و مثبتی مشاهده شد (05/0p < )، ولی بین سایر ابعاد سلامت سازمانی (یگانگی نهادی، ملاحظه گری و ساخت دهی) با تعهد سازمانی رابطه ای معناداری مشاهده نشد (05/0p > ). علاوه بر این، تاکید علمی با تعهد سازمانی بیشترین ضریب همبستگی (356/0r=) و کمترین نیز تعهد سازمانی با بعد ملاحظه گری (015/0r=) داشت.نتیجه گیری: سلامت سازمانی ارتباطی معنادار با تعهد سازمانی کارکنان در بیمارستان دارد که باعث می شود آنان نسبت به سازمان خود احساس وفا داری بیشتری داشته باشند و در راستای تحقق اهداف سازمان گام بردارند