مطالعه تطبیقی مراحل اصلی سیاست گذاری منابع انسانی بخش سلامت: 1389

زمینه و هدف: مزایای فراوانی برای تدوین سیاست های مناسب در بخش سلامت برشمرده شده است. با این حال، سیاست گذاری منابع انسانی به عنوان یکی از مهم ترین منابع در بخش سلامت کمتر مورد توجه قرار گرفته است. هدف از این پژوهش، مقایسه مراحل اصلی سیاست گذاری منابع انسانی بخش سلامت از طریق مطالعه تطبیقی بود. این اقدام، گامی مهم جهت شناسایی فرآیند مناسب برای سیاست گذاری منابع انسانی محسوب می گردد. روش بررسی: در این مطالعه توصیفی-مقایسه ای، ابتدا یک گروه مباحثه مشتمل بر شش نفر از اندیشمندان مدیریت و منابع انسانی تشکیل شد. این گروه الگوهای منتخب را در جدولی تطبیقی با یکدیگر مقایسه نمودند و پس از آن، مراحل اصلی به کار رفته را برای سیاست گذاری منابع انسانی بخش سلامت اعلام کردند. سپس نظر اندیشمندان و اساتید در مورد این مراحل طی پرسش نامه ای با روش لیکرت مورد بررسی قرار گرفت. یافته ها: گروه مباحثه با استفاده از جدول تطبیقی مراحل ششگانه شناسایی مورد، ارزیابی، تدوین سیاست ها، اجرا، ارزشیابی و بازبینی آنها را به عنوان مراحل اصلی معرفی نمود. مراحل فوق اغلب به طور کامل یا ضمنی در الگوهای مورد مطالعه به کارگرفته شده اند. میانگین امتیازات مراحل مورد بررسی نشان داد که هر شش مرحله مورد موافقت کامل پاسخگویان قرار داشته اند. در نهایت، مراحل فرآیند سیاست گذاری در الگویی نشان داده شد.نتیجه گیری: علاوه بر تایید مراحل ششگانه سیاستگذاری از سوی اندیشمندان و صاحبنظران، ادبیات مدیریت و سیاست گذاری نیز بر این مراحل تاکید نموده-اند. طراحی الگویی جهت نمایش جزییات فرآیند مطلوب در سیاست گذاری می تواند بر بهبود کارآیی و اثربخشی در منابع انسانی بخش سلامت کشور تاثیر مثبتی داشته باشد.