|
|
|
|
رابطه جوّ سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان زن
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
صفرزاده سحر ,نادری فرح ,عسگری پرویز ,عنایتی میرصلاح الدین ,حیدریی علیرضا
|
|
منبع
|
روانشناسي فرهنگي زن - 1391 - دوره : 4 - شماره : 2 - صفحه:69 -82
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه جوّ سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان زن یک سازمان صنعتی در شهر اهواز بود. به کمک جدول مورگان و فرمول تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد159 نفر بعنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده?ها از چهار پرسشنامه؛ جو سازمانی نوآورانه سیگل و کایمر و اشتیاق شغلی سلانوا و شوفیلی و رفتار مدنی سازمانی لی و آلن استفاده شد. تحقیق حاضر از نوع همبستگی بود. برای تحلیل داده?ها از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندگانه استفاده گردید. یافته?ها نشان دادند که بین جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی با رفتار مدنی سازمانی در کارکنان زن رابطه مثبت معنی داری وجود دارد. همچنین تحلیل رگرسیون نشان داد که جو سازمانی نوآورانه و اشتیاق شغلی پیش بینی کننده بهتری برای متغیر ملاک یعنی رفتار مدنی سازمانی بود.
|
|
کلیدواژه
|
جو سازمانی نوآورانه ,اشتیاق شغلی ,رفتار مدنی سازمانی ,کارکنان زن
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, گروه روان شناسی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، اهواز، ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، استادیار گروه روان شناسی، اهواز،ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، استادیار گروه روانشناسی، اهواز، ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات خوزستان، استادیار گروه روان شناسی، اهواز،ایران, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز, استادیار دانشگاه آزاد اسلامی، واحد اهواز، گروه روانشناسی، اهواز، ایران, ایران
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|