موانع دستیابی زنان به سطوح مدیریتی میانی و ارشد

پژوهش حاضر با هدف شناسایی موانع ارتقا زنان به سمتهای مدیریت ارشد و میانی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب اجرا گردید. تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از نظر ماهیت توصیفی پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارمندان رسمی?دارای مدرک تحصیلی کارشناسی و بالاتر بودند که تعداد 141 نفر از آنها به روش نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدند. ابزار جمعآوری دادهها، پرسشنامهی محقق ساخته بود که برای اعتباریابی آن از متخصصان استفاده شد. پایایی پرسشنامه با آلفای کرونباخ محاسبه گردید. دادههای آماری با استفاده از تحلیل عاملی تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که موانع اجتماعی فرهنگی، سازمانی، خانوادگی و فردی بر عدم ارتقا زنان به سمتهای مدیریت ارشد و میانی در شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب تاثیر دارند.