نقش تعدیل کننده سبک های مدیریت تعارض در رابطه تعارضات میان فردی و رفتارهای انحرافی در زنان پرستار

این پژوهش با هدف بررسی نقش تعدی لکننده سب کهای مدیریت تعارضدر رابطه بین تعارض با سرپرست و همکاران با رفتا رهای انحرافی در زنانپرستار به مرحله اجرا درآمد. روش پژوهش همبستگی و جامعه آماری 140نفر اززنان پرستار در شهر اصفهان بودند که از بین آ نها 100 نفر به شیو ه یدر دسترس انتخاب شدند. ابزارهای انداز هگیری شامل، پرس شنامه سبک-هایمدیریت تعارض )د یدرو و همکاران، 2001 (، پرسشنامه محق قساخته تعارضبا سرپرست و همکاران و پرسشنامه رفتارهای انحرافی )مولکی و همکاران،2006 ( بودند. داد هها از طریق ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیونسلسله مراتبی تحلیل گردید. نتایج نشان داد که اعمال زور رابطه تعارض باسرپرست و همکاران را با رفتارهای انحرافی معطوف به سازمان و همکارانتعدیل م یکند. یافت ههای این پژوهش نشان م یدهد که وقتی اعمال زور به عنوانیکی از رو شهای مدیریت تعارض در محیط کار در حد بالایی است، افراد درصورت مواجه شدن با تعارض با سرپرست و همکاران، به رفتارهای انحرافیآشکار و نهان به سوی بیمارستان و همکاران روی م یآورند.