|
|
|
|
شاخصههای روانشناختی و فرهنگی زمینهساز پدیده حامی پروری در میان مدیران زن: مرورسیستماتیک براساس مدل رایت
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
همایون مهر طیبه ,زاهدی شمس السادات ,منتظری محمد
|
|
منبع
|
روانشناسي فرهنگي زن - 1404 - دوره : 17 - شماره : 65 - صفحه:43 -58
|
|
چکیده
|
هدف از پژوهش حاضر، شناسایی شاخصه های روان شناختی و فرهنگی زمینه ساز پدیده حامی پروری در میان مدیران زن بود. جامعه پژوهش کلیه مقالاتی هستند (105 مقاله) که در فاصله زمانی دهه اخیر در مورد حامی پروری مدیران زن و زمینه های مرتبط در پایگاه های تخصصی و علمی ارائه شده می باشد. نمونه پژوهش 27 مقاله بود که این تعداد بر اساس پایش موضوعی، اشباع نظری داده ها و به صورت هدفمند انتخاب شدند. داده های پژوهش از تحلیل کیفی اسناد موردمطالعه، گردآوری شد. با تجزیه وتحلیل داده ها، شاخصه های روان شناختی و فرهنگی زمینه ساز پدیده حامی پروری در میان مدیران زن دو بعد، فرهنگی (مشتمل بر تقلیل سرمایه اجتماعی، شبکه سازی های ناسالم اجتماعی، ضعف فرهنگ سازمانی، رانت پروری، نظام ناکارآمد استخدامی و نظارتی) و روان شناختی (مشتمل بر هیجان پذیری منفی، خودمحوری، ضعف در شناخت پتانسیل های فردی، تعلق و تعهد حرفه ای ناکافی) مورد سازمان دهی قرار گرفت.
|
|
کلیدواژه
|
شاخصههای روانشناختی، شاخصههای فرهنگی، حامی پروری
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت, ایران, دانشگاه پیام نور مرکز تهران, دانشکده علوم انسانی, گروه مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
montazer56@pnu.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
plotting psychological and cultural characteristics of the clientelism phenomenon among female managers: a systematic review based on wright's model
|
|
|
|
|
Authors
|
homayounmehr tayebe ,zahedi shams alsadat ,montazeri mohammad
|
|
Abstract
|
the purpose of the present study was to identify the psychological and cultural characteristics, underlying the phenomenon of clientelism among female managers. the research population enfolded 105 articles that were published in specialized and scientific databases over the past decade on the promotion of female managers and related fields. the research sample subsumed 27 articles which were selected via purposive sampling procedure based on thematic monitoring, theoretical saturation of data, and data collection. research data was collected from qualitative analysis of the documents under study. by analyzing the data, the plotting psychological and cultural characteristics of the phenomenon of clientelism among female managers were organized into two dimensions: cultural (including reduced social capital, unhealthy social networking, weak organizational culture, rent seeking, inefficient employment and supervisory system) and psychological (including negative emotionality, self-centeredness, weakness in recognizing individual potential, and insufficient professional belonging and commitment).
|
|
Keywords
|
cultural characteristics ,psychological ,characteristics ,clientelism
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|